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劳务派遣小时工协议
临时工可以随便辞退吗
答:
根据该条例的规定,用人单位在派遣期限届满前,不能单方面解除
劳务派遣协议
,除非存在法律规定或者协议另有约定。此外,如果临时工的辞退涉及到劳动保障方面的问题,如工资支付、社会保险、工伤保险等问题,用人单位也需要遵守相关法律法规的规定,不能随意辞退临时工。综上所述,用人单位不能随意辞退临时工,...
临时工
劳务派遣
可以不。
答:
以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
临时工合同最多能签多久
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性...
劳务派遣
临时性岗位最长期限是多少
答:
劳务派遣
的最长期限是6个月。 临时用
工协议
最长期限是一个月,新劳动合同法做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣
临时性岗位是不超过多少个月
答:
劳务派遣工
与临时工的区别。1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。希望以上内容能对您有所帮助,如果...
临时工劳动合同最长期限
答:
有些企业就钻了空子,大量使用
劳务派遣工
。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产...
临时工跟中介签合同有用吗
答:
法律分析:一般情况下,临时工和中介签订的都是
劳务派遣协议
,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。中介代签的合同只要取得授权或者被代签人追认,则代签的合同是有效的。必须有亲笔书写的授权委托书。没有明确授权别人代签字...
劳务派遣
2023年新政策解读
答:
劳务派遣协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任:《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定...
国企临时
工
跟第三方签合同,单位可以直接辞退临时工吗
答:
不可以。用人单位需要遵守《中华人民共和国劳务派遣条例》的规定,不能随意辞退临时工。根据该条例的规定,用人单位在派遣期限届满前,不能单方面解除
劳务派遣协议
,除非存在法律规定或者协议另有约定。
我要如何才能当成
小时工
呢,毕竟被
劳务
安排签合同时都会被搞成正式...
答:
保护个人信息和权益:在签订合同时,要确保个人信息和权益得到保护。如果个人信息被泄露或者权益受到侵害,要及时向相关部门投诉和维权。了解相关法律法规:在签订合同前,要了解相关法律法规,特别是关于
劳务派遣
和
小时工
的规定。如果遇到法律问题,要及时咨询专业律师或者法律机构。总之,如果你想成为小时工,...
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