66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣小时工协议
临时工合同最多能签多久
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性...
临时工要交社保吗
答:
不可以。临时
工
也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工,也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。【法律依据】《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、...
灵活就业
协议
是干嘛的
答:
3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、
劳务派遣
工、家庭
小时工
等一般劳动者。灵活就业的方式也是属于建立劳动合同的一种形式,在司法实践中,应当按照法律规定的程序来埋处理。双方也就好在建立合法的劳动合同的情况下履行相关的合同义务,并按照规定的标准领取工资待遇和相关的社保...
全民
工
与合同工的区别是什么
答:
自然要搞明白全民工、集体工;合同工、正式工(固定工)、临时工、
劳务工
;编内、编外、非在编;人事代理、
劳务派遣
的问题。首先,“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人,“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代,这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别。现在这两个称呼几乎...
关于事业单位改革对合同
工
临时工的安置规定
答:
在一些窗口行业,柜台人员大多数都是
派遣工
。 在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。一项统计显示,全国
劳务派遣
用工总量已达6000万人。 其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动合同,只和派遣公司签
协议
。 这些派遣人员在...
辅警是临时工吗?
劳务派遣
和直签有什么区别
答:
临时工指的是临时招聘的工人,就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。因为
劳务派遣
单位会收取一定的服务费,因此实发到被派遣劳动者手中的薪资相比直签就会少很多。如果你是劳务派遣制书记员或劳务派遣制辅警,那么...
签一年合同属于临时工吗?
答:
资料拓展:临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8
小时
工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力
派遣
两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作...
劳务派遣小时工
离职需要多久
答:
劳务派遣小时工
离职问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...
关于事业单位改革对合同
工
临时工的安置规定
答:
在一些窗口行业,柜台人员大多数都是
派遣工
。 在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。一项统计显示,全国
劳务派遣
用工总量已达6000万人。 其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动合同,只和派遣公司签
协议
。 这些派遣人员在...
临时合同规定多长时间
答:
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、
劳务协议
不到时间可以解除吗劳务协议不到时间通常可以解除。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件, 约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜