66问答网
所有问题
当前搜索:
派遣工签了小时工协议
人事外包(劳务
派遣
)公司的外派
员工签小时工
的
合同
,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由劳务
派遣
公司发放。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳务
派遣小时工协议
范本
答:
劳务
派遣小时工协议
范文1 甲方: 地址: 乙方: 地址: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规,本着平等互利原则,经友好协商,就劳务派遣事宜达成如下协议: 第一部分 劳务派遣 第一条 劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规及本协议约定,乙方向甲方派遣劳务
人员
;甲...
跟劳务
派遣
公司签订的临时
工协议
,请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是...
答:
你遭遇黑
派遣了
,所谓的临时工,就是行内说的
小时工
,就是按小时法工资的,无所谓年节假日的,为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢,你跟黑工头是没有任何保护的,不排除发工资他卷款跑路,或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法,我有个朋友也在做这行的,不过他是合法派遣,你还是去到...
我在常州通过中介进厂做
小时工
并
签了
劳务
派遣合同
干了几天不想干了要...
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,
员工
为公司
工作
,付出了劳动,公司应该...
劳务合同
小时工合同
有法律效应吗
答:
2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动
合同
,也可以不为
员工
缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的
工作
时间不超过4
小时
,累计每周不超过24小时。 3、选择劳务
派遣
用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务...
劳务
派遣小时工
有加班工资吗
答:
劳务派遣公司、
派遣员工
、购买派遣服务方在几方
协议
中应该对 加班 问题作出约定,以明确责任。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
派遣工
可以签劳务
合同
吗
答:
劳务
派遣合同
一般还是不要签的好,特别是如果你是在国企或者事业单位,
签了
这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、...
小时工
劳动法规定
答:
小时工
是劳务
派遣
公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动
合同
。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天
工作
10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余...
临时
工签了小时工协议
没签劳动合同可以随时离职吗
答:
兼职
小时工
可以随时辞职的,因为小时工只是属于临时工,并没有与用人单位签订劳动合同,所以随时辞职也不会出现违约等情形,也不需要支付违约金,但是如果是正规的订立了劳动合同的,一般是不得随时辞职的,只有在辞职前的三十天书面通知用人单位才能辞职。一、兼职小时工可以随时辞职吗? 可以,没有
签合同
的临...
劳务
派遣
公司没有
签合同
和用工单位
签了协议
有用吗
答:
这一规定明确了劳务
派遣协议
订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小时工签了协议有用吗
全日制用工签小时工协议
学生能签小时工协议
小时工可以签协议
小时工协议
钟点工需要签合同吗
派遣工签了小时工协议