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劳务派遣小时工协议
劳务派遣
单位签的劳动合同必须2年以上是吗?临时工算吗?
答:
你好,按照劳动法规定,
劳务派遣
是必须要签订两年的劳动合同。但是临时工是不一样的,所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子,没有给员工购买社保,这是不合法的。劳动合同签订的年限 按相关法律规定,劳动合同期限三个月...
用人单位签临时用
工协议
合法吗
答:
2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过四
小时
,累计每周不超过二十四小时。3、选择
劳务派遣
用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,...
我在常州通过中介进厂做
小时工
并签了
劳务派遣
合同干了几天不想干了要...
答:
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劳务派遣
合同干了几天不想干了要辞职有工资吗... 我在常州通过中介进厂做小时工并签了劳务派遣合同干了几天不想干了要辞职有工资吗 展开 我来答 8个回答 #热议# 该不该让孩子很早学习人情世故?7723855820498b75 高粉答主 2016-07-21 · 繁杂信息太多,你要学会...
我想当临时工,请问第三方
劳务派遣
合同值得签吗
答:
临时工大部分都是通过
劳务派遣
的用工形式的,至于值不值得签,你还是要自己考虑,可以看看工作内容工资待遇是否符合自己的期望值,其实很多劳务派遣已经存在很多年,在你找不到一份更好的工作的情况下,我还是建议你签。前提是没有更好的工作。大公司的派遣还是很靠谱的。
与事业单位签
劳务派遣
的合同好不好?具有法律效应吗?
答:
事业单位本身的工作强度都不大,但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的,没有什么技术含量比较复杂,然后没有什么权力的这种工作。因为单位正经的药物肯定是由专人去负责管辖的,因为但凡触及到单位核心义务的这个事情都是由正式员工去处理的,一些杂七杂八的杂活可能更喜欢交给那些
劳务派遣
的临时工们。
临时工的合同期限不得超过多久
答:
法律分析:临时工属于
劳务派遣
用工,因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定,即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工,可以通过劳务派遣方式,且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此单位设立临时工岗位的时候,其...
临时工和
劳务派遣
的区别
答:
劳务派遣的法律规定:1、劳务派遣单位的设立条件:必须获得人力资源和社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证;2、劳务派遣单位与派遣员工的劳动合同:劳务派遣单位应与派遣员工签订书面的劳动合同,并明确合同期限、工作内容、工作地点等;3、劳务派遣单位与用工单位的
劳务派遣协议
:劳务派遣单位与用工单位...
和中介签的
小时工
合同有效吗
答:
法律分析:有效,临时工和中介签的协议是否有效要视具体情况而定。协议对否有效主要看签订的主体以及协议本身的内容是否合法有效,是否有违反法律的强制性规定。一般情况下,临时工和中介签订的都是
劳务派遣协议
,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。法律依据:《...
计时工,兼职人员,临时工分别签订什么样的合同或者
协议
?单位是否...
答:
至于缴纳社会保险,一般视用人单位的工种等在《
劳务派遣协议
》里约定即可。非全日制概念:用工不超过4
小时
的用工,可以订立口头协议;不用缴纳社会保险,因为非全日制工不用提前一个月辞工,为此,给用人单位造成的岗位空缺,需要公司自行承担。如果是合同制的计时工,需要签订《劳动合同》,缴纳社会保险。
临时合同规定多长时间
答:
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、
劳务协议
不到时间可以解除吗劳务协议不到时间通常可以解除。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件, 约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事...
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