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加提成降底薪
...
底薪
又原来1200元降到底薪800,
加提成
,合法吗?7月20日辞职,8月2...
答:
公司单方擅自变更
降低
工资待遇,行为违法。你可到当地社保局打印社保缴费历史记录就明白缴费情况了。将你的情况写成书面的东西,带上能证明你是公司的员工的证据,比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、同事证言(离职在职的都可以)、社保缴费记录和...
任正非的“
底薪
+
提成
”建议为什么被认为是慢性毒药?
答:
任正非在给员工的薪资待遇上提出了
底薪加提成
的这种薪资构成体系,这种体系当然是有它的优点的,可以真正激发员工的积极性,但是在实际落实的时候,有一些企业会过分的把
底薪降低
,单纯的靠提成,然后基本目标定的高。这项制度本身没有任何的问题,它本身是为了激发员工的积极性,初衷是好的,在大多数公司...
原来工资4700调岗后
底薪
3500
加提成
这样算降薪吗
答:
不算。原来工资4700,在调岗之后,
底薪
3500
加提成
,这样是不算
降薪
的,因为底薪3500加提成其中还有提成的数量,根据个人业绩进行计算工资。
进公司时说
底薪
3千
加提成
,压半月。干了一个半月后,公司要去掉底薪,光...
答:
这个公司就属于是骗子,你和公司沟通,你以前入职有劳动合同的话就看合同,没有合同的话就协商,实在不行就离职吧,这种刚进公司就坑人的。后面坑人的地方更多。
本来工资3000固定,然后现在老板要改成
底薪
2500
加提成
,这是什么意思呢...
答:
本来工资3000固定,然后现在老板要改成
底薪
2500
加提成
,这就要看改前工资高还是改后工资高。如果改前工资高,那就是老板要降薪裁员了;如果是改后工资高,那就是老板要调动员工积极性,提高效率。还要结合单位的盈利情况来分析,如果市场疲软,产品滞销,那就是老板要压缩规模,裁员是一定的了。否则就是...
底薪加提成
的薪酬结构有什么优势和劣势
答:
底薪加提成
对于开拓人的进取心和工作的主动性来说比较好,会提高自己的动力,但是动力过大也自己的工作压力很大,精神压力也大。对于每个月的薪资来说也不稳定,有底薪加提成多数来讲都有份淡季和旺季。个人并不喜欢底薪加提成的工作,不怎么稳定。
销售公司由
底薪加提成
模式,改成无底薪模式,还要不要继续?
答:
不管你将来做何挑选,这类评定对你来讲全是更有意义的。许多企业改成无薪资方式以后,都是会增加抽成的占比、信用额度,为此来刺激性这些有工作能力而且想要凭本领用餐的人留到企业。并且确立的说:即然企业勇于执行那样的现行政策,就一定不容易担忧一部分业务员的辞职!企业老总不傻!她们综合性考虑到...
底薪加提成
是怎么算的?
答:
1.
底薪加提成
是一种薪酬模式,在这种模式下,员工的月薪由底薪、奖金和提成组成。2. 底薪是员工每月的基本工资,不包括奖金或提成。3. 提成工资制是将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方式,这种制度具有激励作用。4. 实行提成制时,首先要确定合适的提成指标,通常按照业务量或销售额提成,...
底薪加提成
的套路是什么?
答:
底薪加提成
的套路是
加底薪
,增加的是固定成本,直接带走利润,而且如果底薪部分占比越大,还会
降低
员工的创造力。加提成点数,虽然比加底薪要好一些,但在同等业绩的情况下,公司的成本费用率会上升,相对而言利润率下降,而且增加点数的激励性有时效性,一般在增加的头一两个月有点效果,之后又会回归过去...
劳动合同
底薪加提成
违法吗
答:
劳动合同
底薪加提成
的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。 一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。劳动...
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