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底薪加提成的薪酬结构有什么优势和劣势
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推荐答案 推荐于2021-02-13
底薪加提成对于开拓人的进取心和工作的主动性来说比较好,会提高自己的动力,但是动力过大也自己的工作压力很大,精神压力也大。对于每个月的薪资来说也不稳定,有底薪加提成多数来讲都有份淡季和旺季。个人并不喜欢底薪加提成的工作,不怎么稳定。
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底薪加提成的薪酬结构有什么优势和劣势
答:
底薪加提成对于开拓人的进取心和工作的主动性来说比较好,会提高自己的动力
,但是动力过大也自己的工作压力很大,精神压力也大。对于每个月的薪资来说也不稳定,有底薪加提成多数来讲都有份淡季和旺季。个人并不喜欢底薪加提成的工作,不怎么稳定。
销售
提成
很重要,如何设计新老业务员的销售提成?
答:
底薪加提成的模式。
既有保障性,又有激励性
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销售岗位的绩效
工资
怎么算
答:
销售人员
的工资组成
一般有:第一种模式
底薪
+
提成
现在市场最常见的销售薪酬设计方案应该是:底薪+提成,给底薪保证不被饿死,而拿提成才决定能不能赚到钱,提成一般是按销售额比例发放,比如说底薪4000元,提成10%,那销售人员销售额是20万,收入即为4000(底薪)+200000*10%(提成)=24000,这种计薪方...
适合销售人员
的薪酬结构
主要
包括哪些
类型?
答:
(二)纯薪金制:纯薪金制就是对销售人员实行固定
的工资
制度,而不管当期销售完成与否。(三)基本
工资加
佣金制:基本工资加佣金制指将销售人员的收入分为固定工资和销售
提成
两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即
底薪
;如果销售人员当期完成的销售额超过设定...
今年失业的很多,但是
底薪
3000
加提成的
为何还是招不到人呢?
答:
今年的就业环境不好失业人员数量增多,但是
底薪
3000
加提成的
岗位却招不到人,导致这种现象出现的原因有:一、这种
薪酬
制度的岗位大部分都服务行业或者销售行业,一般情况下有提成制度的岗位大部分都具备销售的性质,提成是根据销售额计算,销售岗一般工作内容和强度比较高,要面对不同的客户群体,不管是前期...
房地产中介工作怎样
提成
?
答:
房地产中介工作的提成制度通常根据业务类型和公司政策有所不同。一般来说,基础薪酬大约在2500元左右,提成则根据佣金收入的30%起算,且存在阶梯式增长,最高可达75%。这种
薪酬结构
主要分为两种模式:首先,是传统的
底薪加提成
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