任正非的“底薪+提成”建议为什么被认为是慢性毒药？

Question

如题所述

Answer 1

任正非在给员工的薪资待遇上提出了底薪加提成的这种薪资构成体系，这种体系当然是有它的优点的，可以真正激发员工的积极性，但是在实际落实的时候，有一些企业会过分的把底薪降低，单纯的靠提成，然后基本目标定的高。

这项制度本身没有任何的问题，它本身是为了激发员工的积极性，初衷是好的，在大多数公司实际落实的时候也能发挥它基本的作用，因为底薪就是给员工一个安全感，让他在这个公司能够持续的呆下去，满足他基本的生活需求给他提成，就是想让他更加积极主动的投入到工作当中，拿出更多的业绩，拿到更多的奖金，就能真正的改善他的生活，这种结合是好的，只不过有的公司落实出现了问题。

这项制度在落实的时候，部分公司将底薪降得很低，比如销售行业底薪降到1500，剩下的全靠提成，这个提成还有一定的门槛，比如这个货物销售10箱是你一个月基本的任务，完成任务之后才会有提成，把员工真的当社畜去压榨，因为底薪给的太低了，你不去拼命的卖这些东西，你就没有收入，所以很多员工觉得这是对自己一种强迫性的压榨，觉得这是慢性的毒药是不愿意接受这种制度的，但是本身来说这个制度是好的，只不过落实出了问题而已。

任何一项公司管理制度都不可能是完全美好的，没有任何缺点的固定薪资，会有人说自己的积极性激发不出来自己干多少活，都是拿那么多钱就不愿意干活了，但是采用这种底薪加提成的方式又有人说是压榨员工，所以哪种方式都不可能让人们完全满意，自己斟酌自己的情况，选择最合适的方式。

Answer 2

因为任正非觉得这种做法是完全没有意义的，因为员工的工资永远都拿不到理想中的数值，时间长了员工的消极情绪也会很多，所以企业根本不可能发展起来，所以才说是慢性毒药。

Answer 3

慢性毒药其实最主要的原因就是，这个工作的挑战性实在是太大了，而且越往后压力越大，简直就是属于那种慢性的毒药。

Answer 4

因为付出和收获有时候并不成正比，反而属于画大饼的行为，时间长了以后员工就会产生消极心理，反而“狼变成了羊”。