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加提成降底薪
底薪加提成
什么意思?
视频时间 01:08
面试的公司说没有
底薪
,
提成
多加2个点,如何看待这样的薪资模式?
答:
你一来就没有底薪,来一两个月也不一定能叫来顾客呢,吃什么住哪都要花。基本工资是一份确保,抽成是一种激励制度。谁不想挣许多的钱呢!销售人员的薪酬一般都是
底薪加提成
,主要是因为市场销售工作的性质所决定的,试想一下,假如业务员是固定工资,轮耕那如何激发他的积极性和责任感?他的销售...
员工不满意薪酬,
加底薪
还是
加提成
?
答:
对于员工来说,当然是薪资越高越好了,但是加薪的目的是激励员工,我认为
加提成
是一个很好的办法。首先从公司来考虑,提成可以激发员工的积极性,而且是一个节省成本的好办法,为什么这么说呢?因为员工的积极性高了,工作就会更卖力,公司效益也会更好,老板也可以赚更多的钱。同时在效益不好的时候,...
招人
底薪
2000
加提成
坑不坑
答:
招人
底薪
2000
加提成
坑。一些公司会利用底薪2000加提成的机制来吸引更多的员工,但实际上提成的比例很低,很难拿到实际的收益,招人底薪2000加提成是比较坑人的,工资太低,并且底薪是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2000元是应当发放的,提成是指劳动者产生业绩的分成,一般按百分比分。
底薪加提成
的薪酬模式真的好吗?为什么呢?
视频时间 00:45
有的公司的业务员就是拿提成,有的公司是拿
底薪加提成
,有的公司是底薪加...
答:
是的
...
加提成
,这月工资发下来,发现工资条显示
底薪降低
,提成取消,已问过公...
答:
可以
...但是我们
底薪
才800<
加提成
>。加班工资按八百算这样合法吗?_百度...
答:
不合法。最低工资标准里面不包含不确定的因素,比如绩效奖金,全勤奖等,因为这些是无法预测和控制的,基本工资不能低于最低工资标准。《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(...
奶茶店
底薪
2500
加提成
一般多少
答:
6500。奶茶店底薪2500的话,如果提成是俩个点也就是2%,业绩每一百块就有两块的提成。例如这个月的总业绩是20万,那么提成就是20w乘以2%=0.4w,也就是4000。所以奶茶店底薪2500加提成一般是6500。奶茶店的薪资结构都是
底薪加提成
,底薪根据城市的不同大约从1500到3000不等。提成主要是根据销售额。...
底薪加提成
真的不好吗?
视频时间 00:34
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