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加提成降底薪
底薪加提成
的标准算法?
答:
你如你的工作可以计量的,但工作量不稳定。假设做一个产品是10元,一个正常技术稳定的职工,每小时可以做一个,那八小时就可以做八个,就是80元一日,一个月以22工作日计算,就是1760元,老板就可以定
底薪
为1600元,就是说,当这个月的工作量不足,没有那么多事做,老板也发1600元,多事做的...
为什么销售说
提成加底薪
,最后发工资时候变成提成里包含了底薪?
答:
此事对方涉嫌欺骗你,口头上的承诺有时并不可信,以后要吸取教训,要么留存证据,要么提前签订合同协议,对待遇进行明确说明,方便遇到侵权时维护自己的权益。对于这样的不诚信的单位,建议及早离开吧。
以前我的工资是
底薪加提成
的,现在公司把任务增加我就没提成拿,只能拿底...
答:
一般从劳动合同角度来讲,公司都不会理亏的,因为,合同上的待遇与实际的待遇相比,是最基本的,当然,也会有写和实际差不多的。另外,既然公司这样做,说明:1、经济效益开始有问题,需要开源节流 2、想通过一些方式让呆不住的员工早点自己辞职走掉。BY THE WAY,你的
底薪
有提高点点么?
底薪加提成
什么意思?
答:
我这么跟你说吧:你去一家公司一个月么手推销出去一个东西 公司也会给你一些工资的这是
底薪
如果你公司假如你推销1件给你10元钱 这个就是
提成
底薪
3500加1500浮动绩效再
加提成
什么意思
答:
底薪
3500 这个不言而喻 1500浮动绩效,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。
提成
一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。
设计师拿固定工资好还是
底薪加提成
?
答:
但是家装因为是要和客户直接沟通的,叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。所以现在对家装设计师的待遇基本采用
底薪加提成
的做法。底薪低是因为要靠个人的能力接单,有的水平不够,钱给多了老板会心痛。(主要是效益会带着很大的随机性)设计师有水平,能为公司带来利润,底薪低了,...
公司的工资是
底薪加提成
,现在公司要求把提成的百分之五十拿来做绩效_百 ...
答:
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
底薪加提成
的弊端
视频时间 00:43
底薪加提成
答:
举个例子 如果你基本工资1500元,你
提成
是20 某个项目净利润是10000元,假如你这个月只完成一个项目 那么,你这个月拿到的钱是1500+10000*20%=3500元
600
底薪加提成
10%是什么意思
答:
600
底薪
就是你要是没有任何的业绩的话,那你的工资就是600块一个月的,
提成
10%就是你卖出去多少的钱东西,那你就可以拿到10%的收入,比如你卖出去100块钱的东西,那你就可以拿到10块钱了。
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