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加提成降底薪
工资800+
提成
是什么意思
答:
这种待遇提法一般是对外销(或者说跑业务)人员而言的 800一般说可以理解为
底薪
,也有些单位是指基本工资,这个建议你要问清楚,因为底薪和基本工资是不一样的,底薪可以说,就是你每个月最低拿800元,而基本工资就不同了,他除了这800元以外,是不是还有津贴、工龄、职称、学历等待遇提供?另外,单位...
保底加提成 和
底薪加提成
有什么区别吗?
答:
保底就是一个固定的价钱不会变。
底薪
是可以上下浮动的。
做业务员是拿高提成合适还是
底薪加提成
合适?
答:
如果对自己的能力很有把握,可以选择高提成;如果觉得自己水平一般,选择
底薪加提成
...他说工资方式两种,一种是2000
底薪加
35%的
提成
,另一种是没底薪_百度...
答:
第一次做房产销售的话还是选择
底薪加提成
的方式,日后经验丰富了可以选择无底薪高提成的方式。
劳动。因为是
底薪加提成
,这半个月工资该怎么算
答:
工资计算方式是:
底薪
/21.75x15+劳动者
提成
期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
录用后600
底薪加
400绩效工资
加提成
答:
应该理解为如果能够完成公司月度定额工作量,那么按照
提成
能够得到2000元左右,再
加上底薪
600,绩效400,总共就有3000了 不过这种描述,你一般都拿不到3000,公司然后解释说你工作业绩不好,提成不高
招聘员工,
底薪加提成
好还是说分红好
答:
每种薪酬方式都各有利弊。如果你是初创阶段,针对的是销售人员,就选择
底薪加提成
。如果是中高层员工,需要有一定的稳定性,就适合分红。因为不同员工的心理需求不同,一定要分析需求,结合市场水平选择合适的薪酬模式。
郭德纲的德云社做的绩效考核;你考核什么,就会得到什么
答:
小结:底薪+提成的弊端:1、
加底薪
,增加的是固定成本,直接带走利润,而且如果底薪部分占比越大,还会
降低
员工的创造力。2、
加提成
点数,虽然比加底薪要好一些,但在同等业绩的情况下,公司的成本费用率会上升,相对而言利润率下降,而且增加点数的激励性有时效性,一般在增加的头一两个月有点效果,之后...
合同签的是
底薪加提成
。可实计工资就发底薪该怎么办?
答:
肯定是完成到销售任务,这合同其实不合法,因为义务是变量,完全看老板心情,无限大的义务把你的权利都整没了😄
给服装店员工资是
底薪加提成
好还是只给高提成好
答:
高
提成
比较好 会让你销售更好 不过一点
底薪
还是会有的 不然 留不住 自己的员工啊
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