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关于绩效工资总量的申请
申请
增加
绩效工资
范文
答:
教职工绩效工资由基础性和奖励性两部分构成,其中基础性部分占
绩效工资总量的
70%、奖励性部分占30%。(四)绩效工资分配:1.基础性绩效工资设岗位津贴、节日补贴两个项目。岗位津贴以职务(岗位)为依据,分档次按月发放。节日补贴每人每年4000元,分四大节日(元旦、春节、五一、国庆)发放,每人每个节日1...
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...
企业
绩效工资
实施情况报告(两篇)
答:
今年人均发放标准在职人员为15600元、离休人员生活补贴14820元、退休人员生活补贴为11700元,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占
绩效工资总量的
50%--60%,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现。全额拨款事业单位和差额拨款单位...
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书。当事...
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以
申请
劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付
绩效工资的
话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。对待企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,...
关于
义务教育学校
绩效工资总量
和水平的核定
答:
(一)
绩效工资总量
暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 (二)...
绩效工资
考核方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
(1)落聘人员不享受
绩效工资
; (2)年度考核不合格的; (3)受到党政纪警告及以上处分的; (4)推销或变相推销教辅资料的; (5)考试作弊被查实的; (6)有其它违纪违法行为的。 六、补充说明 1、教师本人
对
考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起2日内向学校考核组织
申请
复核,考核组织应在接到申请复核之日...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
1.基础性绩效工资。基础性绩效工资占
绩效工资总量的
70%,设岗位津贴和农村学校教师补贴项目,其标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政、教育部门确定,一般按月发放。岗位津贴主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,可按岗位职务适当拉开差距。农村学校教师补贴是
对
农村学校特别是条件艰苦学校的政策倾斜,可...
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资
被扣劳动仲裁有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以
申请
劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
义务教育学校实施
绩效工资的
指导意见
答:
对
农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。三、绩效工资的分配 (一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占
绩效工资总量的
70%,具体项目和标准 由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量...
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