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绩效工资总量
事业单位
绩效工资总量
答:
原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分),纳入单位
绩效工资总量
。
绩效工资
怎么算出来的
答:
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,
比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=
(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的
,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740...
揭秘事业单位工资真相:
绩效工资
是怎么算的?
答:
基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人岗位和级别来确定的。不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,都有各自独特的标准。奖励绩效的计算方法奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3。举个例子,如果你的基础绩效是1740,那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3,等于746。
绩效工资总量
的核定每年,单位...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
绩效工资总量原则上每年核定一次,并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整
。省或省辖市直属学校随省或省辖市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。各学校的绩效工资总量由学校主管部门在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配方案。学校主管部门具体核定各学校绩效工资...
绩效工资
怎么计算
答:
绩效工资计算方法如下:绩效工资=基础绩效+奖励绩效,
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
,单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。岗位绩效工资制定原则如下:1、以岗定薪,岗变薪变,实行以...
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)
绩效工资总量
暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应...
绩效
一般是基本
工资
的多少
答:
【法律分析】
绩效工资
的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对
工资总量
实行宏观调控。第...
事业单位
绩效工资总量
怎么核定
答:
大家可以通过以下以往的这份2010事业
绩效工资
表: 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和 离退休人员 新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终 一次性奖金 。2、节假日补贴。3、...
本溪市事业单位
绩效工资
实施办法的
总量
核定
答:
(一)事业单位绩效工资总体水平由市、县(区)人社、财政部门综合考虑本地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素确定。(二)事业单位
绩效工资总量
由规范后的津贴补贴和单位工作人员上年度12月份基本工资额度所构成。(三)市、县(区)...
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