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关于绩效工资总量的申请
绩效工资
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
绩效工资
可以
申请
劳动仲裁,绩效工资是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
关于
义务教育学校
绩效工资总量
和水平的核定
答:
(二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入
绩效工资总量
。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内,学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。
对
农村学校特别是条件艰苦的学...
绩效工资
劳动仲裁如何举证
答:
4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因
绩效工资
纠纷
申请
劳动仲裁时,劳动者可以提供单位出具的绩效表、绩效统计等书证举证,如果证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证的责任...
绩效工资
考核方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
绩效工资考核方案及细则讨论会议程,绩效工资考核方案很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入分配机制,充分发挥
绩效工资的
激励作用,调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,积极主动地完各工作目标的积极性,努力推进学校各项工作的和谐发展。 二、考核原...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
除国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴外,原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时
对
义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并。
绩效工资总量
原则上每年核定一次,并随基本工资和学校...
义务教育学校实施
绩效工资的
指导意见
答:
对
农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。三、绩效工资的分配 (一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占
绩效工资总量的
70%,具体项目和标准 由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量...
绩效工资总量
是什么意思
答:
法律主观:根据我国
有关
岗位
绩效工资
标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,就会一般按照一个月来计算。法律客观:绩效...
广西事业单位
绩效工资
标准是什么?
答:
3、绩效工资水平控制线是综合考虑当地经济发展水平、财力状况和物价水平等多种因素确定的,各地可以根据情况的变化适时调整,并不是确定后就一成不变。 二、
关于绩效工资总量
。 1、 事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例按国家...
绩效
不发可以
申请
劳动仲裁吗
答:
不发
绩效工资
是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或
申请
劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。申请劳动仲裁流程:1、劳动者自...
揭秘事业单位工资真相:
绩效工资
是怎么算的?
答:
基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人岗位和级别来确定的。不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,都有各自独特的标准。奖励绩效的计算方法奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3。举个例子,如果你的基础绩效是1740,那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3,等于746。
绩效工资总量的
核定每年,单位...
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