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公司不按劳动法规定执行怎么办
公司不按劳动法规定执行怎么办
答:
法律主观:公司订立的办法不符合劳动法的规定,
执行时你可以提出书面离职申请,并要求依法补偿,公司如不给可 申请劳动仲裁
;不符合劳动的规定的条款有下: 1、 劳动合同法 中没有停薪或扣薪待岗的规定,单位未提供劳动条件令员工待岗而未 解除劳动合同 ,则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月工...
一些
企业
领导故意不遵守
劳动法怎么办
答:
1. 若发现私营企业领导故意不遵守劳动法规,
劳动者应向当地劳动监察部门进行投诉或举报
。2. 如果领导的不当行为侵犯了您的合法权益,除了投诉和举报外,您还可以
依法申请劳动仲裁来保护自己的权益
。《劳动法》第八十八条规定:各级工会组织有权依法维护劳动者的合法权益,对用人单位执行劳动法律法规的情况进...
公司不按劳动法
赔偿
怎么办
答:
法律分析:一、没有按照劳动合同法的企业怎么办,公司不签劳动合同的处理办法:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同
。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。二、连带赔偿责任赔偿金总额接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣...
公司不按规定
扣钱
怎么办
答:
3、有拖欠工资的欠条(或者:调解书、还款协议,等等)的,可以直接起诉到法院
,要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议,等等)里的钱款数额 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
公司不按规定执行
男员工陪产假
咋办
答:
劳动
者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位
执行
地方
法规
,在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁。法律分析国家
规定
节假日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
公司不按劳动法
员工赔偿
怎么办
答:
公司
结业
不按
《
劳动法
》的
规定
对员工进行赔偿的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、
企业劳动
争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解...
用人单位制定的
劳动
规章制度违反法律、
法规
应
如何处理
?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。用人单位制定规章制度,要严格
执行
国家法律、
法规
的
规定
,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定...
公司
辞退员工
不按劳动法
赔偿员工
怎么办
答:
当
公司
辞退员工
不按劳动法
赔偿时,员工可以通过了解
劳动法规定
、与公司协商、寻求工会或调解机构帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,并咨询专业律师的意见。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和...
公司不按照劳动法执行
,可否举报
答:
只要违反了《中华人民共和国
劳动法
》就可以投诉或者向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,
根据
宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位...
公司
裁员不肯
按劳动法
赔偿
怎么办
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