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公司不按劳动法规定执行怎么办
公司
拖欠三个月工资,
怎么办
?
答:
用人单位拖欠工资的,
劳动
者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以
未
按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
给公司请假,但是
公司不
批还算旷工罚款
怎么办
,可不可以告
劳动
局?
答:
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关
规定执行
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位
未
依照劳动合同的约定或者依照
劳动合同法
的规定足额支付劳动报酬的。劳...
公司
拖欠员工工资
怎么办
???
答:
我今年初的时候到一家机械
公司
面试质检员工作,当时谈的是工资是按车间操作工前十名的平均工资发放(我当时就问了一句,按前十名的平均工资大概能有多少,给我面试的那个车间经理就说得4000大多),每月上28天就算全勤,全勤有300元的全勤奖,但是我去工作了一个月左右,公司就突然取消了这项
规定
。并且这家公司发工资非...
劳动法
里如何
规定
员工离职
不按照公司
制度流程
执行
应该
怎么
处理
答:
劳动法
是偏向劳动者的,所以对劳动者每有什么赔偿,只能不发他离职时候的工资了
公司不按照
自己的实际工资来缴纳社保,合法吗?如果一次为理由辞职,可 ...
答:
法律分析首先,在如果当地社保缴费基数下限高于工资的前提下,
公司
如果
不按照
实际工资来缴纳社会保险是违法行为。社会保险基数的确定是严格按照职工以本人上年度的平均工资来确定的,因此是法律明确
规定
的。应当缴纳的基数,
劳动
单位不能随意变更。根据我国法律规定,用人单位如果违反《社会保险法》律
法规
,瞒报,...
公司
强制加班,不加班就算旷工.我该
怎么办
答:
(一)
未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他...
劳动法
关于
公司
罚款的最新
规定
答:
违反《中华人民共和国
劳动法
》行政处罚办法 第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,
根据
《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的
规定
,制定本办法。第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的
企业
、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动法律...
老板扣了我的工资,我该
怎么办
?
答:
根据
《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以要求
公司
补齐工资,如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行
条例
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
公司
在
没有
通知员工的情况下拖欠工资
怎么办
?
答:
一些
企业
老板欠薪逃匿、转移财产,增大了
劳动
部门的处理准度。特别是建筑行业,由于工程层层转包、分包,老板又
不按规定办理
用工手续,各承包商之间关系错综复杂,出现纠纷后,工人工资往往得不到保障。一些工程由无用工资格、无经济实体的私人包工头承包,工人劳动关系不明朗,工资管理、计算、发放混乱,出现拖欠工资和工资争议...
...我进行协商解除劳动合同,但
公司不
想
按劳动法规定
的补偿标准进行补偿...
答:
公司
的做法是不合理的,应该
按照劳动合同法
的
规定
支付经济赔偿金的
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