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公司不按劳动法规定执行怎么办
遇
公司不
合理制度你会
怎么办
?
答:
作为一个女孩子,我每天那么晚下班,家里人担心的不行。我跟领导提出意见,但是领导根本不理会,认为我是找借口,而我确实无法接受继续加班,最终我选择了离职。第四,如果
公司不
合理制度损害了我的合法权益,我会拿起法律武器保护自己。当合法权益受到侵害时,我会拿起法律武器保护自己。必要时会申请
劳动
...
如果
公司
违反了
劳动法
工作时间和休息休假该
怎么办
答:
(一)用人单位制定内部
劳动
保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工
规定
的情况;(四)用人单位遵守女职工和
未
成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和
执行
最低工资标准的情况...
公司不按劳动
合同
执行
算是违反
劳动法
吗?
答:
用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格
执行劳动
定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关
规定
向劳动者支付加班费。
根据
《
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生...
公司没按劳动法
涨工资
怎么办
?
答:
劳动法
只是保护劳动者的合法权益不受侵害,但是不包含涨工资这一说法。因为涨工资这个没法定型,你无法判断是否涨,或者该不该涨。只能说,你要觉得不给你涨工资,你接受不了,那就跳槽吧。
职工离退休不足5年
公司不按劳动法
赔偿,叉协商不好,公司尽出怪招,什么...
答:
2、劳动者胜任劳动合同订立时的岗位工作,用人单位不能擅自决定调岗或调岗培训,否则属于违反合同约定,劳动者可以拒绝调岗或调岗培训。3、劳动者不能胜任岗位上的工作,用人单位可以
按照劳动法规定
,对其进行岗位培训。培训期间享受当地(省、直辖市、自治区)最低生活标准,或者用人单位基本工资及其他福利...
公司不按劳动法
支付加班费和不履行劳动合同可以申请二倍赔偿吗_百度知...
答:
公司不按劳动法
支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿,劳动者可以向用人单位主张返还加班工资,用人单位不履行劳动合同,劳动者可以以此提出劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条的
规定
,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动
者的休息权受法律保护吗?
公司不按照规定怎么办
?
答:
二.
公司不按照规定
给劳动者的休息权,需要支付不低于工资的300%的工资报酬。《
劳动法
》规定,
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假...
公司不按劳动法
算加班费
怎么办
答:
某些企业在劳动合同中或员工守则中做出类似上述条款的规定,认为员工签署了这样的合同,就无权向企业主张加班工资。“加班应支付加班工资”是劳动法明文规定的,
企业劳动
合同的各项条款都应当符合劳动法的规定,违反
劳动法规定
的条款不具有法律效力。所以,劳动合同或员工手册中规定的类似条款应属无效条款,即便...
公司不按劳动法执行
我该
怎么办
答:
1、
按劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,
法定
的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4...
...欠工资,到
劳动
局投诉后,
公司
来协调,如果公司协调的
不执行怎么办
?
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定执行
。
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