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公司不按劳动法规定执行怎么办
如果
公司
的规章制度跟新
劳动法
有冲突
怎么办
答:
劳动法
》为准。这样的规章制度,劳动者可以
不执行
,劳动执法部门还应责令其废止或修正。
根据
《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并
规定企业
制定规章制度的原则:一是通过民主程序;二是不得违反法律
法规
;三是已向劳动者公示。
公司
中秋及国庆
不按
国家
规定
放假,如何投诉?
答:
用人单位在法定节假日
不按照
国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。根据《
劳动法
》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的...
公司
和我签订了
劳动
合同后,迟迟
没有
安排工作,我该
怎么办
?
答:
(一)
未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的...
公司
恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况
怎么办
?
答:
公司
恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况
怎么办
?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向
劳动
保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
公司
一直拖欠工资不给
怎么办
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
公司不按
着合同上我的职位安排工作,算违反
劳动法
吗
答:
公司未按照
合同约定安排工作,违反了双方的预定,侵害了
劳动
者的合法权益。
公司
加班费
不按劳动法规定
计算
答:
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定
休假日安排劳动...
公司
将丧假按事假处理,这是否违反了
劳动法
?
答:
因为按劳动法规定,员工休丧假期间是属于带薪休假,公司必须按正常工资支付。而事假则不是,事假是需要按劳动合同签订的薪资扣除相应的工资。所以,如果员工休的是符合丧假标准内的假期,而
公司按
事假处理,那么员工可以先向公司提出异议,倘若公司拒绝
按劳动法规定执行
,员工可以向当地相关部门提出劳动仲裁。为...
公司
拖欠工资不给
怎么办
答:
拖欠工资不给的解决方法:1、向当地
劳动
保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。
根据
国家
规定
在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在
没有
任何合法甚至合理...
公司
违反《
劳动法
》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
公司
违反《
劳动法
》的事例屡见不鲜,导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都
没有
得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果...
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