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公司不按劳动法规定执行怎么办
...多月都
没有
签劳动合同,该
公司
是否违反
劳动法规定
?
答:
最好把合同签下来,否则你的工资不会固定,你的待遇不会固定,你的社保也不会有。可以向当地社保监察部门反映,会得到解决的!
已经和公司解除
劳动
合同但年假钱
公司没按
三倍给
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未按照劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
公司
某部门效益不好,想将我工辞退掉,可是又不想
按劳动法
赔偿我该...
答:
1、
公司
劝你自动离职,你不要理会就是了。2、法律
规定
,不可以随意调整员工工作岗位的。3、按《
劳动合同法
》第82条规定,超过一个月
未
签订劳动合同的,第二个月开始,要支付二倍工资的。这个你可以让他们知道,只要你一仲裁,他们要赔偿的会更多。4、公司软硬兼施你不理会,他们也是
没有
办法,最多...
公司
违反《
劳动法
》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
公司
违反《
劳动法
》的事例屡见不鲜,导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都
没有
得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果...
公司不
给按职位发工资该
怎么办
?有法律依据吗?
答:
第四十七条 用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬
按照
集体合同规定的标准
执行
;
没有
集体合同或者集体合同
未规定
的,实行同...
劳动法
科普-如何应对黑心
公司
?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、
公司不
给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
我从
公司
辞职后,公司拖欠工资不给,该
怎么
维权?
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定执行
。第十九条规定:劳动者与用人单位因...
公司
的劳动合同与
劳动合同法
有冲突
怎么办
答:
参照《中华人民共和国
劳动法
》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在
法定
期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制
执行
。参照《中华人民共和国劳动法》第八十四条,因签订集体合同发生争议,当事人...
公司
逼你离职
怎么办
?
答:
公司
逼你离职
怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《
劳动合同法
》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
公司说不满7天
没有
工资,我做了8天辞职,
不按公司规定
,有工资吗?
答:
附:法律
规定
《
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
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