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公司不交社保可以直接走吗
公司不交社保
员工
可以直接
离职吗
答:
法律分析:国家有规定,员工入职当月
公司就
应该
缴纳社保
费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月
不能
减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由
公司缴纳
。但是,因为国家...
公司不交社保可以直接走
人吗
答:
法律分析:您好,单位不缴纳社保,属于单位有过错,
可以随时离职
,要求单位补缴社保,支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
公司不
给
交社保可以直接走
人吗
答:
公司不给交社保可以直接走人
。1、公司未按规定为员工缴纳社保时,员工有权离职;2、离职前,员工应提交书面辞职通知,指出未缴纳社保为离职原因;3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可申请劳动仲裁;4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益:1、医疗保险:提供基本医疗服务和药品费用补偿...
公司没交社保可以
随时辞职吗
答:
一、公司不交社保
可以
随时辞职么可以,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,...
公司没
给
交社保可以
随时辞职走人吗
答:
法律分析:
公司没
给
交社保可以
随时辞职的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人...
没交社保可以直接
离职吗
答:
可以的,
没有交社保
劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人
单位
应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职,交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份证,当然要注意的这个证件必须要是有效的,已经失效是不可以使用;2、一寸照片,...
公司不交社保可以直接
离职吗
答:
公司不交社保
是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
不缴纳社保可以直接走
人吗
答:
法律主观:
单位
有不上
社会保险
的行为的,劳动者可以随时提出辞职走人,单位必须给 补缴养老保险 。 劳动合同法 :第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
缴纳
...
用人
单位没
给员工
买社保
,员工
可以直接
离职吗
答:
法律主观:用人
单位没
有给员工
交社保
辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位就可以
解除劳动关系 。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
拖欠工资
不交社保可以直接
不上班吗
答:
综上所述,拖欠工资
可以直接
不干,劳动者可以单方面解除劳动合同并
直接走
人的情形有,劳动者不提供劳动保护的,
不缴纳社保
保险费的,损害劳动者权利的,劳动合同无效的。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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