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不交社保辞职可以马上走吗
公司
没交社保可以
随时
辞职吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
没交社保辞职可以立即走
人吗
答:
没交社保并不意味着员工可以立即辞职走人
。员工在辞职前应当遵守公司的相关规定,按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。如果员工确实存在社保缴纳问题,应当与公司协商解决,以确保自身权益不受损害。同时,员工也应当注意遵守劳动法律法规,避免因违反规定而面临不利后果。法律依据:《中华人民...
公司
不交社保可以直接离职吗
答:
公司不交社保是可以随时的辞职
,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司
没
给
交社保可以
随时
辞职走
人吗
答:
法律分析:公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人...
没签劳动合同,
没买社保
,
能立即辞职
结工资走人吗?
答:
没有签劳动合同,
没买社保
,想
辞职可以
随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后
可以立即走
人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没买社保
需要提前30天
辞职吗
答:
单位没有签订劳动合同,也未曾
缴纳社保
,员工以书面形式向单位提交
辞职
书,
可以马上走
人,并可主张单位补缴社保,主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在
缴纳社会保险
费时,还要承担每日万分之五的滞纳金。所以不按时签订劳动合同,交纳社保的惩罚...
企业
没
有给员工
交社保辞职可以吗
答:
用人单位没有给员工
交社保辞职
是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
您好,请问下公司
没交社保
也没签劳动合同的情况,
辞职
需要提前多久提出申 ...
答:
用人单位与劳动者
未
签订劳动合同,也未为劳动者
缴纳社会保险
的,劳动者可以随时
辞职
。《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,(二)未及时足额支付劳动报酬的,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
员工不愿
买社保辞职可以马上走吗
?
答:
只要双方同意,工作交接完就
可以马上走
,但如果单位不同意,那也得30天还可以。
公司
不交社保可以直接辞职吗
答:
可以直接辞职
,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班,都会有社保的,费用需要职工个人和用人单位各承担一部分,这是劳动者基本的权益。但有些时候,用人单位并不会去替职工
缴纳社保
。很显然用人单位侵犯了劳动者的合法权益,这是违规的,劳动者可因此辞职并要求补偿。
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