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公司不交社保可以直接走吗
不缴纳社保可以直接走
人吗
答:
法律主观:
单位
有不上
社会保险
的行为的,劳动者可以随时提出辞职走人,单位必须给 补缴养老保险 。 劳动合同法 :第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
缴纳
...
用人
单位没
给员工
买社保
,员工
可以直接
离职吗
答:
法律主观:用人
单位没
有给员工
交社保
辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位就可以
解除劳动关系 。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
公司没交社保可以
随时辞职吗
答:
4、工作交接。
交社保
需要的条件如下:1、男性年满16周岁、
未
满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;2、持有当地常住户口的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在
公司
三年都
没
给
交社保
,我
可以
不要辞职随时走人并要求公司赔偿吗?
答:
你好,这种情况你
可以公司没
有帮你
交社保
为由离职,并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
公司没
给
交社保
,我是不是
可以
随时走
答:
可以。
不缴纳社保就
说明没有签订社保网上备案合同,没有合同就没有劳动关系,对你就没有任何约束力,你随时不打招呼
就可以走
人。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司没
签合同
没买社保
,
可以
立马走人吗?
答:
公司没
签合同
没买社保
,作为劳动者可以随时走人,但按照劳动合同法,公司应当支付双倍工资以及为你补缴社保等,可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,同时也可以向劳动监察部门举报。有工资条和三次银行发放工资的短信提示就足以能够证明你是公司的员工,必要时可以到银行柜台去打印详细的信息...
公司没交社保
,
可以
立马辞职走人么
答:
公司没交 社保
,不可以立马 辞职 走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好 离职手续 后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,劳动者依法 解除劳动合同 ,用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司不交社保可以直接
辞职吗
答:
可以直接
辞职,并要求用人
单位
支付相应的经济补偿金。一般职工在
公司
上班,都会有社保的,费用需要职工个人和用人单位各承担一部分,这是劳动者基本的权益。但有些时候,用人单位并不会去替职工
缴纳社保
。很显然用人单位侵犯了劳动者的合法权益,这是违规的,劳动者可因此辞职并要求补偿。
公司不交社保
是不是
可以直接
辞职
答:
是的。单位做法违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。 第一、如
公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
以
公司未缴纳社保
为由离职需要提前吗
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