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单位不交社保可以随时辞职吗
不交社保辞职可以
马上走吗
答:
法律分析:未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职走人
,不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,你可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司不交社保可以
直接走人吗
答:
法律分析:您好,单位不缴纳社保,属于单位有过错,
可以随时离职
,要求单位补缴社保,支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
公司没有买社保可以随时辞职吗
答:
法律分析:没有交社保劳动者是可以随时辞职的
,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同...
未交社保可以
直接
离职吗
答:
未交社保可以直接离职吗?
答案是不可以
。在解答这个问题之前,我们需要明确社保是劳动法规定的一项法定福利,旨在为职工提供养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。因此,社保缴纳是劳动者与用人单位之间的法定义务,而非可选项。对于劳动者而言,未交社保并不构成直接离职的合法理由。劳动者与用人单位之...
公司没交社保可以随时辞职吗
答:
一、公司不交社保
可以
随时辞职么可以,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,...
公司没给交社保可以随时辞职
走人吗
答:
法律分析:
公司没给交社保可以随时辞职
的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人...
公司不交
五险
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:用人单位没有给员工交社保
辞职
是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务,如果用人单位不给交保险是违法的,劳动者
可随时
提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。 第一,如
公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。 第二...
签了合同
没交社保可以
直接
离职吗
答:
法律分析:可以的。可以由企业
不买社保
的理由
辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司不交社保可以
直接
离职吗
答:
公司不交社保
是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工
可以随时辞职
,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
没买社保可以随时辞职吗
答:
法律分析:
单位不交社保
,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
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