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入职当天可以谈薪资待遇么
面试前一定要问清楚的6件事
答:
3、福利
待遇
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5...
同事之间为什么忌讳
谈工资
?
答:
5. 公司规定:有些公司会明确规定员工不得在工作场所谈论个人的薪资和财务情况。这种规定旨在维护公司的形象和员工之间的关系,避免因为工资待遇引发的纷争和不满。总之,员工之间忌讳
谈论工资待遇
的主要原因是为了维护工作场所的秩序和团队合作氛围。当然,在某些情况下,谈论工资也
可以
促进员工之间的交流和...
面试
谈工资待遇
的时候有什么技巧?
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不
能
基于面试时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快
可以
在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
面试中怎么和人力
谈工资
好
答:
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重
谈薪
环节的作用,这
可以
避免员工因不满
薪资
而导致工作效率的降低。回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利
待遇
,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 ...
没
谈薪资
等细节就通知上班
答:
没
谈薪资
等细节就通知上班 意思是公司对你没有意见,对你很满意。但是你愿不愿意还在于自己。 建议你去了之后如果有机会就先了解一下
待遇
的细节问题,如果跟自己的期望差距较大,建议婉言拒绝公司,如果觉得还行就
可以
上班了。像不谈细节就通知,有几种情况,一种是公司待遇很好,很多人想进,所以你...
我去应聘网络营销事业部经理,老板也没有
谈薪资待遇
,就让我给他写一份...
答:
老板没有提
薪资待遇
,那你
可以
去主动跟他提薪资待遇的事情,另一方面他让你写计划书,你可以找理由去拒绝,并不一定他让你写你就要去写的等你觉得他们公司是比较靠谱,也是准备在他们公司就职,以后再去见也是可以的。
天津富士康
薪资待遇
怎么样
答:
天津富士康,我只了解鸿富锦。
薪资待遇
不同,根据岗位,
可以谈薪资
。和其他公司基本都差不多。不过他的管理,不太好。公司的企业文化比较特殊。对刚进公司的生产一线员工,有个不体罚的培训。
入职
后会发现环境很复杂。员工罚骂,很正常。能管理五六个操作工的,班长线长都统称:老板。操作工干活不行,...
跳槽时如何
谈薪资待遇
?有什么小技巧?
答:
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望让你加盟。那这个时候你就
可以
奇货可居,工资涨幅可能是几倍了。但跳槽时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先
谈薪资
标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
面试后过了一个星期接到人事部的电话和我谈了
工资待遇
答:
这是因为人事部门在找领导签字之前,要确定你是否愿意接受这样一份工作。
我面试的时候
工资
提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答:
如果公司也没有什么加薪政策,那么
可以
自己分析一下,当初加入这家公司除了钱,还图它什么?比如工作经验上的积累,某个领域的切入机会等等。如果这个原因对自己还是十分重要的,劝你忍耐,你已经在
薪资
上吃亏了,不
能
连这份经验也没得到。此外,刚
入职
就离职,很容易造成空白期,影响后面的跳槽。给自己一...
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