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入职当天可以谈薪资待遇么
入职
前
谈薪水
问题好不好
答:
好啊……不但好,而且非常好!薪水问题,是求职中需要重点考虑的问题!必须在
入职
之前谈清楚、谈明白!如果自己对薪资不满意,甚至可能根本就不会去入职!而且,薪资问题谈清楚了,对以后有好处……以免上岗之后劳资双方因为
薪资待遇
的问题产生矛盾。
薪酬待遇
应该怎么谈
答:
A君虽然贵为公司的销售部经理、业务骨干,兢兢业业地为公司效力了多年,但和其他员工一样,工资底薪始终是刚
入职
时“谈下来的面试薪水”。时隔数年,尽管A君的薪水比同行高,但跟她为公司产出的利润相比,那简直是小巫见大巫、极度不成正比。 A君事后透露,她当时的想法:我不满意我目前的
工资待遇
,摆在我面前的只有...
如何在面试中
谈薪水
答:
如果是填写应聘表格,
可以
填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到offer很有信心,直接提出期望值也没有问题。三大误区 1、对薪酬避而不谈或语焉不详 2、对目标企业、行业
薪资待遇
没有足够的了解 3、忽视薪资结构而只重具体数字 薪资谈判原则 1、不要虚报自己的收入 许多公司都设有审查...
在公司
能
和领导
谈论工资吗
答:
2、同事之间交流
薪资
后,会影响同事关系当同事主动询问
工资
的事情时,说明对方的心里很在乎大家薪资的差距,这种同事通常有攀比心里,他们总是害怕自己的收入比同事要低,害怕自己的投入和付出不成正比;工资高低决定的因素有很多,能力、业绩、
入职
时间都会有一定的影响,但是这个差距不是很大;当大家做的工作...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以面试时
谈薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无
可
替代的价值上一点说了,面试谈...
面试时如何巧妙回答
薪资待遇
答:
2、
谈薪水
的时候不要拘泥于薪资本身
谈薪资
是
入职
前很重要的一步,在面试之前,做好充分的准备,才是关键 在面试中谈薪水,是不
能
“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将...
面试过程中,如何
谈薪资
才不会被打压?
答:
毕竟你的能力在那里,他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中
谈薪资
这个环节非常重要,它关系到你
入职
之后的收入,甚至会影响你的生活水平。所以,对待这件事一定要慎重,你不要一开始就把自己的底牌亮出来,这样被人压价就是肯定的了。最好的办法就是先了解岗位薪资情况,然后再提出自己的要求。
如果面试成功后,
薪资
不满意,还能再提啊?
答:
如果你是
入职
后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在面试
谈薪
时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利
待遇
为零;服装费、饭费、...
通知我上班了,
可
没和我说
薪资待遇
,怎么办
答:
您好,像您这种情况,肯定应该谈的,因为和工作单位
谈薪
金一方面是为了你着想,另一方面,薪金才是你价值的体现,你不提,他们会怎么想呢?对吧。当然了,正常来说肯定会有个合适的时机谈的,也许还没正式
入职
,不到时候吧,总言而之,问问是没错的。个人意见,仅供参考 ...
薪资
怎么谈是个技术活,常见的
谈薪
技巧都有什么?
答:
开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望工资是多少?有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把故意要高价的人给震住了,没有经验的应聘者就会说:没关系,大家
可以谈
的。这时,你心里就有数了,哦,看来有回旋的...
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