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入职当天可以谈薪资待遇么
通知我上班了,
可
没和我说
薪资待遇
,怎么办
答:
您好,像您这种情况,肯定应该谈的,因为和工作单位
谈薪
金一方面是为了你着想,另一方面,薪金才是你价值的体现,你不提,他们会怎么想呢?对吧。当然了,正常来说肯定会有个合适的时机谈的,也许还没正式
入职
,不到时候吧,总言而之,问问是没错的。个人意见,仅供参考 ...
入职
前如何同HR
谈薪资
答:
谈薪资
的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合
待遇
与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的
入职
前如何同HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
面试
谈薪
不
可
太低--谈薪经验分享
答:
提加薪的时间最快
可以
在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。或者你也可以要求变相加薪提高福利
待遇
。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。原因三:不明
薪资
构成...
入职
已经谈好的
工资
,转正还能再
谈吗
??
答:
当然
可以谈
啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
面试时候公司不给提
薪资待遇
,面试过后,我问了下hr面试结果,他说就看...
答:
才谈这方面的事。你
可以
问,面试合格了吧?如果合格,就可以说,
入职
前,了解一下
薪资待遇
方面的情况,这个是必要的。也是人力资源部应该做的工作。如果还是不谈这个事,一种可能是薪资待遇方面不是人力资源部决定。另一个原因?就是薪资底,说了就没人去了。这个事应该是入职前谈好了的。
如何
谈薪资
答:
面试的时候
谈薪资待遇
,是一个技术活,技巧运用得当,不仅
能
达到你的预期目标,甚至还能更好,不会运用技巧,很可能就当场淘汰了,接下来我们具体的聊一聊,面试时的谈薪技巧。一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得...
试用期过后如何
谈工资
答:
一般
谈待遇
的时候要比自己的期望值稍高一点,因为单位对你的期望待遇一定会打一定的折扣的。好运! 问题八:试用期过了 老板不跟我
谈工资
的事 我该怎么办 这
可
不是老板的事,这是你的事,不要等他了,与他利益无关,他不会关心这件事,来问你的,问一下他吧,这是你的权力,也是你作为员工最起码应该做的!
入职
前谈好了
薪资
还能继续再
谈吗
?
答:
个人求职
谈薪资
请慎重做决定,
入职
前谈好了薪资后悔了,想继续谈,那么谈崩的可能性大,为什么呢?你去继续谈,就会给到用人单位你举棋不定、犹豫不决、处事乏断、缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿再找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位...
急!怎么和新公司
谈薪资
?(在线等。。。)
答:
问问旁边的同事 一个级别的是多少 你和他的业务水平差多 少 在和你们
工资
上折一折吧~
毕业大学生怎么和hr
谈薪酬
答:
福利待遇是指取消基本和绩效工资,如补贴和奖金。补贴通常是指工资以外的现金福利,如交通费,住房补贴,膳食补充费和节日费。(面试时,应届生怎么跟HR
谈薪资待遇
呢)3. 如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时,毕业生应首先衡量自己的价值,然后根据公司的工资范围进行评估。
可以
根据行业工资...
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