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入职当天可以谈薪资待遇么
实习律师指南?
答:
面试前或面试过程中,请关注招聘岗位的具体工作内容,是
能
实际参与案件或项目承办,还是仅仅只分配给你文秘的工作? 关注工作地点,是否派驻?有无办公位?(多问一句还是有必要,有些老板确实是连个助理卡座费都不愿意出)。 03.
薪资待遇
在面试前需要先大概了解一下你所在地区实习律师的一个薪资水平。问清楚是否有五险一...
入职当天
算
工资吗
答:
一、
入职当天
算
工资吗
1、入职当天算工资,属于正式工作的第一天。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要
能够
证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算工资。2、法律依据:《...
谈薪资待遇
需要注意哪些?
答:
我有次面试,要求的
工资
是8000,HR可能觉得高了,于是说,虽然基本工资达不到这么高,但是他们提供了更好的福利
待遇
,比如每年2次旅游机会,一次省内一次省外,比如免费的股票配给,比如年度体检等等。福利待遇好的情况下,基本性质待遇还是
可以
降低一点的。其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题,...
面试官:如果我们录用你,你
能
接受多少
工资
?
答:
面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种
入职
规定,工资高低试用期我是没有什么要求的,试用过后我希望您
可以
从我的工作成绩来给我发工资,...首先积累经验最重要,对于生活费用你可以根据当地的最低标准来决定 如果老板问你对
工资待遇
有什么要求``...
同事之间不
可以谈工资吗
?
答:
一般情况下,同事之间不应该
谈论工资
。首先,许多公司都有明确的规定,禁止员工私下谈论工资。这是因为一旦员工之间了解了彼此的工资,可能会引发一些矛盾和不满,影响工作环境和公司运营。其次,谈论工资可能会破坏公司和行业的规则。如果员工们了解了公司的薪酬体系和标准,可能会对公司造成不利影响,例如导致...
为什么某些企业里同事间很忌讳
谈工资
?
答:
但如果你经常和同事
谈论工资
收入,那么同事们可能就会觉得你是一个不好相处的人,所以对你就不喜欢了。如果你经常和同事谈论工资话题,那么你很有可能还会被别人排挤出公司。四、影响职场发展。如果一个员工从基层做起,在公司已经有了很好的口碑和人脉,他
能够
获得公司和同事对他的认可和肯定。但是如果他...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
职场
谈薪
应该注意什么
答:
如果HR提出的各项福利
待遇
都符合你的期望值,高兴之余还要当心,说不定就会掉进“加班”的大坑!
谈薪资
的时候,就要了解清楚加班的具体事项。要问一下HR:“不知道该公司加班氛围如何呢?比如,有无强制加班且无加班补贴;加班的频率和强度;所在部门的加班文化等。”问清这些之后,最好争取把一些条例写...
面试时,考官问你对
工资
有什么要求时怎么回答
答:
面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种
入职
规定,工资高低试用期我是没有什么要求的,试用过后我希望您
可以
从我的工作成绩来给我发工资,...首先积累经验最重要,对于生活费用你可以根据当地的最低标准来决定 如果老板问你对
工资待遇
有什么要求``...
面对面试官对
薪资待遇
的提问时,如何给自己争取最有发展力的薪资?
答:
在跟侯选人聊的过程中很自由的掌握侯选人在过去的每一家公司的
薪资待遇
,再
谈薪资
的把握主导地位。实际
可以
看着我的头条文章:《成功薪酬谈判的三个环节:问询对方的期望、回应对方的期望、打压对方的期望 你也可以试试》。《薪酬谈判策略的四步走》《薪酬谈判5个实战步骤:新员工
入职
前的最后一战,你想...
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