我面试的时候工资提低了5千结果我还来工作了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

题主的问题可以归结为：面试谈薪谈低了，现在已入职，还能反悔吗？可以分以下几步走：

 弄清楚市场平均行情是多少，是否真的是谈低了，还是自己主观的判断。低了5000元，不是小数目。

如果确实是低了，那么向自己的上司询问，公司是否有的加薪的政策，要有什么条件才能获得加薪。借此机会，向上司表达自己想通过努力工作来加薪的愿望。

如果公司也没有什么加薪政策，那么可以自己分析一下，当初加入这家公司除了钱，还图它什么？比如工作经验上的积累，某个领域的切入机会等等。如果这个原因对自己还是十分重要的，劝你忍耐，你已经在薪资上吃亏了，不能连这份经验也没得到。此外，刚入职就离职，很容易造成空白期，影响后面的跳槽。

给自己一个规划，比如为了获得这份经验，要在这家公司干多久。然后确定，下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些，为此自己在这段时间里可以做哪些准备。

最后想说，面试谈薪谈低了，最重要的原因是自己不明薪资行情。下次面试，一定要做好充分准备，千万别再把自己贱卖了。

Answer 2

踏下心来好好工作，“既来之则安之”。早知道，一个人价值的体现不是体现在口头约定上，而是你对这个企业或单位的贡献度。即使给你个高工资，整天啥也不做，对单位一点贡献度也没有，相信你肯定在这个单位待不长的。
所以，工资的多少就是你本人的价值体现。即使现在工资低一点，只要你有价值，相信不久的将来工资肯定会越来越高的。
现在的首要目标，还是安心踏实的工作吧，啥也不要想，除了徒增烦恼，还对身体不好。踏实工作，本分做人。无论在哪里，都会这个理。加油吧！

Answer 3

薪酬薪酬，让人发愁。最近，关于职场，总会有小伙伴提问回归薪酬，这说明复工的新鲜感已经过去，大家已经开始适应正常的工作，并考虑到自身的经济收入问题。很多人面试薪资谈判时期待薪资的低，入职后后悔，面对这种情况怎么办呢？事前篇一、了解市场行情1、网络上招聘同等职位人员的薪酬待遇各大招聘网站上面查找同等职位的工资范围。2、找熟人打听可以多与同行人员交流，能成为朋友更好。通过打听曾经在这个公司工作过或者类似岗位工作的人员，这个岗位的工资范围。3、多参加同类岗位的面试多次参加同类岗位的面试或者大型招聘会，记得好记性不如烂笔头，记下这些公司的薪酬范围，同时还能了解自己能力范围，这样就可以确定自己的期望薪酬范围了。4、通过行业协会或者劳动部门发布的数据每年在网站上发布一些劳动力市场薪酬指导价，但是这些价格基本上只能参考，他是一个比较平均的薪酬范围。二、了解薪酬谈判1、 了解薪酬确认流程每个企业薪酬确认都有一些环节，一旦确定且发出offer就很难改变，而且即使改变后期也会有尾巴。2、 学会谈判技能如果你发现工资要少了，一定要在OFFER发出之前，提出自己的调薪申请。这样，如果他们着急用人或者你的能力比较难取代，你提出的新的薪酬范围也符合他们招聘的需求，那么他们也许会同意你的新期望。3、 薪酬支付方式在薪酬谈判的沟通中，一定要确定薪酬是税前或税后，做到先知总比等到失望的时候辞职离开要好。事后篇三、抓住转正调薪机会入职后基本薪资基本很难调整，这个时候就可以积极表现，体现自己的能力优势。转正调薪是一个非常好的机会，这个时候可以表达自己初始工资没有要那么多，想靠自己的能力证明自己可以获得一个比较好的薪资，这是工资调整的一个很好的契机。职场中，很多中小企业没有定期调薪的制度，定薪容易加薪难，很多人在一个岗位做了很久薪酬都没有调整。四、重新审视自己选择工作的根本原因如果已经接受了offer后，发现自己要少了，就要审视自己接受这份工作的关键原因，是因为企业平台、行业优势、工作内容、还是企业文化、工资待遇等等。如果自己当时的期望薪资已经满足，且自己的能力还待提高，一个偏低的薪酬会让你更容易适应职场，因为你的薪酬过高反而会容易让领导对你的期望值偏高，同事有知情的也会对你有排斥心理。在薪资不是你要求的第一要素时，可以尝试去工作，在工作中展现自己强大的能力，你的薪水也会拿的理所应当。本回答被网友采纳

Answer 4

没有怎么办，继续努力工作，做出成绩后可以再跟领导提出薪资或者福利待遇是否可以上调，有能力的人会得到领导认可，但是你要表现的是不管涨不涨工资都会一如既往的好好工作

Answer 5

好好工作，如果实在不能接受这个工资的话，可以去申请离职。
既然已经成功入职，当时面试的时候工资谈低了也只能接受，你只能等待下一次涨薪，如果实在不能接受只能换一份工作。本回答被网友采纳