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入职当天可以谈薪资待遇么
入职
之前
可以
再
谈工资吗
?
答:
入职
之前
可以
了解基本工资,过了实习在转正的时候再谈,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前
谈薪水
的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
面试时到底谈不
谈工资
?
答:
一项调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业
谈论薪资
话题,造成
入职
时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈
低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
7、招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何
谈薪资
? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。 8、怎么在面试过程中洽谈
工资待遇
合适? 解答...
面试时如何巧妙回答
薪资待遇
答:
2、
谈薪水
的时候不要拘泥于薪资本身
谈薪资
是
入职
前很重要的一步,在面试之前,做好充分的准备,才是关键 在面试中谈薪水,是不
能
“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将...
新人求职过程中该不该详细问
薪资
问题呢?
答:
你这个时候冒然去问,有点莽撞,最起码在对职位和公司更进一步了解之后再问,显得相比
薪资
更看重工作内容,也就是看重职业成长,不管内心真实想法如何,你面试表现的姿态应该如此。不要让面试官觉得你逐薪而居,这意味着不够稳定但等到谈的时候,不要扭扭捏捏遮遮掩掩,大大方方的谈,
入职
前谈钱,不...
面试时到底谈不
谈工资
答:
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重
谈薪
环节的作用,这
可以
避免员工因不满
薪资
而导致工作效率的降低。回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利
待遇
,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 ...
薪资
怎么谈是个技术活,常见的
谈薪
技巧都有什么?
答:
开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望工资是多少?有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把故意要高价的人给震住了,没有经验的应聘者就会说:没关系,大家
可以谈
的。这时,你心里就有数了,哦,看来有回旋的...
入职
巴斯夫
薪资
是和hr谈的吗
答:
入职
巴斯夫
薪资
是和hr谈的。hr管员工的薪资,入职巴斯夫薪资是和hr谈的。hr一般指人力资源,人力资源即人事,工作包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、
薪酬
和劳动关系等。
怎么跟 HR
谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
如何
谈薪
?资深HR剖析谈薪心理
答:
如果求职者明确提出所希望的福利
待遇
,对于HR来说,也能更明晰地相互了解,和其他应聘者进行交叉比较。大家都认为HR是一个很强势的职业,其实HR就是为企业招聘到对的人,也希望招聘流程更短更便捷有效,这是HR的任务。所以面试的时候双方讲明了会更好。
谈薪
时要说明理由
薪酬可以谈
,但要注意先后顺序...
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