意思是公司对你没有意见，对你很满意。但是你愿不愿意还在于自己。
建议你去了之后如果有机会就先了解一下待遇的细节问题，如果跟自己的期望差距较大，建议婉言拒绝公司，如果觉得还行就可以上班了。像不谈细节就通知，有几种情况，一种是公司待遇很好，很多人想进，所以你被录用是你的荣幸，HR潜意识认为你不会有问题；一种是公司待遇不好，不好细说，怕你走人；还有就是HR不是很专业，或者公司招聘流程不规范。
面试的时候不一定要谈工资的 有的是根据你面试的表现定一个底薪 而且同一个岗位的工资都差不多 差距不大 如果你被录用 通知你上班的时候会在电话里面说的 如果通知你面试过了去上班的时候他没有说 你可以问的 如果你觉得不好可以选择不去 安心等通知 如果没有通知那就是没戏了
能够走到VP环节说明你也蛮厉害的啦，希望蛮大的，我们公司一般最后流到VP那里面试的是三个人左右，面完会综合评估决定用谁，然后才是谈薪酬发offer。。。你等一个月吧，一个月没有讯息再另找吧。
转正谈薪？你们合同上没写好么，薪酬一般在签合同的时候都写好的 试用期多少钱 转正多少钱.
除非人家不想真的录用你没完全说明白.
我觉得你可以开5K 不能超过5K了. 应届毕业来说还是挺高的了.
首先,你要下定决心是不是真的想在这里工作,是不是真的想做好这个工作,这个很重要,一旦你决定了,就不要轻易改变,如果你决定要在这里工作,开始的时候最好不要提加工资的意见,这样会给老板一种很不好的印象,因为老板的目的也是尽可能多的利润,他不会轻易的去损失自己的利益,这时你可以努力的去工作,在老板和上司面前作出成绩,有所业绩,这样你不仅给老板留下很好的印象,巩固了自己的地位,而且还有了和老板讨价还价的本钱,毕竟老板很在意自己员工的能力,素质和业绩的,那样你就会有很大的成功率,假如你的老板对你的能力和业绩视而不见,那就证明你的选择是错误的,也就没有必要和他谈什么了,你就可以欣然的去别的地方寻求新的发展,除非你能忍受被人埋没,现在的社会,实力和素质就是王道
HR，不只是谈薪资福利的，谈薪资福利是其工作的一个部分。作为应聘者，在面试过程中，相关专业方面的面试，一般是由部门经理或者相关技术主管进行，而资质审查、初试、薪资等，一般都是由HR来谈的，如果面试单位觉得面试者基本合格，那么就肯定会谈到薪资待遇；如果觉得不合格，就不一定会和应聘者谈了。
谈薪资谈的是应发工资，就是在扣除“五险一金”和个人所得税之前的工资金额。
是的~就算谈的薪金的问题叫你等通知只不过是一个拒绝你的借口~我已经领教过了~
离开了工作谈薪资是没有意义的，也肯定谈不好。不妨换个方式，先谈好工作的过程、目标、措施、收益等等，再谈薪酬就好谈了。
因为公司岗位薪资待遇是透明的，所以告诉你也无妨，至于录用就要等人事部去通知你了。