66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪几个月由谁决定
停工留薪
要等工伤认定下来才有吗
答:
停工留薪
期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。用人单位为
决定
主体,一般当地会有停工留薪期的分类目录,由用人单位根据医疗证明来综合判断,停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤
停工留薪
期,时间长短是如何确定的?
答:
你好,你说的是工伤期间的假期吧?这个由医院
决定
康复休假时间,个人擅自延长视为旷工。工伤期间发工资,具体的工资标准:《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
...
工伤认定后,
停工留薪
期怎么计算?从什么时候开始什么时候结束?
视频时间 00:45
工伤
停工留薪
期规定
答:
工伤
停工留薪
期规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
职工因工作遭受事故伤害
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在空敏单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会斗锋枝确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
工伤
停工留薪
期怎么申请
答:
不足的是,在
停工留薪
期满前,对于提前终止停工留薪的情形,作出规定的地方部门对此规定的也是很笼统,只是规定了经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期就终止,没有具体规定由那个机关作出提前终止
决定
,也没有规定当事人不服终止决定的救济途径。法律客观:《 劳动合同法 》第八十五条 未...
由所在单位按月支付
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
法律依据:《工商保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
停工留薪
期什么时候申请
答:
另一种是对此情形作出明确规定,将该情形纳入调整的范围,对提前终止
停工留薪
期作出了规定。不足的是,在停工留薪期满前,对于提前终止停工留薪的情形,作出规定的地方部门对此规定的也是很笼统,只是规定了经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的,停工留薪期就终止,没有具体规定由那个机关作出提前终止
决
...
停工留薪
期应从什么时候开始计算
答:
停工留薪
期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过...
办理
停工留薪
期需要什么手续
答:
职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停工留薪
期的确认,各个省市规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜