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停工留薪几个月由谁决定
办理
停工留薪
期需要什么手续
答:
职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停工留薪
期的确认,各个省市规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动...
工伤
停工留薪
期的法律规定
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪
期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定
决定
,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内...
工伤的停职
留薪
期有哪个单位可以
决定
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
停工留薪
期怎么申请
答:
有医生的病假条,公司就应该按月支付
停工留薪
待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况...
工伤职工
停工留薪
期最长不超过多久?( )
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工...
工伤9级
停工留薪几个月
?
答:
法律分析:九级伤残
停工留薪
期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并...
工伤
停工留薪
期
由谁
来
决定
?
答:
如果你做了工伤认定,评完残的劳动能力鉴定书上有
停工留薪
期
工伤9级
停工留薪几个月
?
答:
法律分析:九级伤残
停工留薪
期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并...
工伤
停工留薪
期是怎样规定的?
答:
停工留薪
期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤
停工留薪
期的法律规定
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪
期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定
决定
,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内...
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