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停工留薪几个月由谁决定
工伤
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
停工留薪
期
由谁
确定?要不要请假?
答:
用人单位对工伤职工延长
停工留薪
期有异议的,应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定
决定
书、住院或门诊病历、相关检查报告、工伤定点医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等,向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。 劳动能力...
停工留薪
期是单位
决定
的吗
视频时间 00:25
成都市工伤
停工留薪
期是按照出院医嘱还是分类目录确定时间
答:
工伤停工留薪期对照表 工伤赔偿标准 四川省工伤保险实施办法2021
停工留薪几个月由谁决定
工伤是先出院还是先谈赔偿 工伤认定书上有停工留薪时间吗 成都市工伤停工留薪期怎么确定 - 社会保障|成都生活猫 2020年7月31日停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪...
停工留薪
一般不超过
几个月
答:
停工留薪
一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法...
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
随着疫情的到来,当前不少企业因为经营不善而被迫停业。那么正常情况下,一家企业的
停工留薪
期一般不超过
几个月
呢?具体情况是怎么样呢?停工留薪期一般不超过几个月?一般来说,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
停工留薪
一般不超过
几个月
答:
一、
停工留薪
一般不超过
几个月
1、停工留薪一般不超过12个月。一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月,未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止,停工留薪期满经劳动能力鉴定,按劳动能力鉴定结果申请赔偿金,赔偿金由...
怎么申请
停工留薪
期确认
答:
并提供必要的证明材料,由单位根据法律规定和内部规章进行审核
决定
。了解并遵守申请
停工留薪
期的流程和法律规定对于保护员工权益和维护良好的劳动关系具有重要意义。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 劳动者因病或非因工负伤,停工留薪期间的工资支付标准,由国家规定。
重庆市工伤职工的
停工留薪
期有最多不超六
个月
的吗?
答:
最长不超过24
个月
。重庆市工伤职工
停工留薪
期(停止工作治疗工伤期间),凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会...
由所在单位按月支付
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法...
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