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企业改制工伤职工安置
企业改制工伤职工安置
政策
答:
法律主观:企业改制工伤人员补偿的规定是根据《工伤保险条例》,
由改制后承继单位承担原用人单位的工伤保险责任
;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。法律客观:《工伤保险条例》第四十一条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;...
企业改制
怎么
安置员工
答:
法律分析:职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保...
公司改制工伤人员
怎么
安置
答:
2、
改制企业
相关部门应当列出
职工
拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实,经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿,若债务人认为有异议,应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议,由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务,改制...
国有
企业改制职工安置
政策
答:
法律分析:国有企业改制职工如何安置
1、员工身份置换
。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
改企后工勤
人员
怎样
安置
答:
职工安置
方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,
企业
方可实施
改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费...
国有
企业改制职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换
,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
城镇大集体
企业
对破产
改制
前已
工伤
退休
职工
应如何
安置
答:
用人单位不负责已退休
工伤职工安置
。退休职工的管理,与原单位脱钩,实行社会化管理,退休待遇的发放相关事宜由社会保险经办机构和社区劳动保障所承担,日常管理交由社区负责,城镇大集体
企业
对破产
改制
前已工伤退休职工,原大集体企业不负责安置。中办、国办 《转发劳动和社会保障部等部门<关于积极推进企业...
改制
时对因工负伤(包括职业病)丧失劳动能力
人员
如何
安置
?
答:
被鉴定为五至十级的
工伤职工
,一般由原主体
企业
管理,继续承担各类工伤保险费用;经协商一致,与原主体企业终止或解除劳动合同的,原主体企业可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定,支付工伤职工一次性工伤医疗和伤残就业补助金,(具体标准按照本省、自治区、直辖市的规定执行),并支付经济补偿金。
公司
面临重组,对
工伤职工
如何
安置
?
答:
现在我
公司
要重组
改制
,不知道如何对这位
职工
进行
安置
?谢谢!答:如果您的公司不是关闭破产的话,根据《
工伤
保险条例》的规定,
企业
是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系,退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇:(一)从工伤保险基金领取一次性伤残补助金,标准是18个月的本人...
企业改制职工安置
方案
答:
4、内退职工5人。 5、特殊职工1人,是
工伤职工
。 6、职工遗属3人。 二、安置的指导思想和依据 略 三、
职工安置
的原则、思路及形式 (一)安置的原则 职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则,做到服从分配有岗位,置换身份有补偿,内部退养有保障。
改制
后的新
公司
应负责安置原
企业职工
。在改...
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