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企业改制工伤职工安置
谁知道有关单位
改制员工
怎么安排的相关政策?急‘~~
答:
* 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型
企业
主辅分离辅业
改制
分流
安置
富余
人员
的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款: “(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本...
企业改制
,劳动关系如何处理?
答:
改制企业
除将符合内退条件的、
工伤
职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性
安置
外,与其他
职工
协商解除劳动合同,办理退工手续,
转制
后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同,办理用工登记手续。这是企业根据《劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,经劳动合同当事人协商...
国有
企业
的
改制
对
工人
有什么补偿标准?
答:
与改制改组相结合的
职工
分流稳健推进。但同时也应看到,在国有
企业改制
方面仍然存在不少问题。一是国有企业改制进展不平衡。地市级以下国有中小型企业改制面已很大,其中县级已基本改制完,地市级改制面达80%~90%。但据国务院发展研究中心企业研究所抽样调查,中央和省属国有企业的改制面可能要低20~30个...
企业改制
后
职工
的经济补偿金
答:
企业改制
,应从企业净资产中一次性剥离
职工安置
费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。(一)国有...
国有
企业改制
对
员工
怎么补偿
答:
其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,国企在改制过程中,重点要解决好
职工安置
问题。国有
企业改制人员安置
的办法有几种,包括身份置换、...
企业改制
后
职工
的经济补偿金
答:
企业改制
,应从企业净资产中一次性剥离
职工安置
费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。法律依据:《...
企业
破产
职工安置
怎么办
答:
企业
在制定
职工安置
方案时,应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求,将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、
工伤职工
及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等,都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中,企业要...
国企
员工工伤
赔偿标准
答:
法律分析:法律规定上,有工伤鉴定书,鉴定等级至少10级的,单位解雇支付补助金。根据《工伤保险条例》相关规定,可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及保留与用人单位的劳动关系。国有
企业改制工伤职工
解除规定由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级...
企业改制
,劳动关系如何处理?
答:
4、也就是说当
企业
资产发生转移的情况,不能置劳动关系于不顾,也不能断然解除全体职工的劳动关系,而应当首先与合同制职工协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位。5、对富余职工可按国务院发布的《国有企业富余
职工安置
规定》(国务院令第111号)的九项政策进行协商安置,在此基础之上,对合同制...
国企
员工工伤
赔偿标准
答:
法律分析:法律规定上,有工伤鉴定书,鉴定等级至少10级的,单位解雇支付补助金。根据《工伤保险条例》相关规定,可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及保留与用人单位的劳动关系。国有
企业改制工伤职工
解除规定由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级...
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