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企业改制工伤职工安置
公司
面临重组,对
工伤职工
如何
安置
?
答:
问:我
公司
一位
职工
2004年发生
工伤
事故,现在工伤鉴定和伤残评定都下来了,认定是工伤,而且是四级伤残。现在我公司要重组
改制
,不知道如何对这位职工进行
安置
?谢谢!答:如果您的公司不是关闭破产的话,根据《工伤保险条例》的规定,
企业
是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系,退出...
企业改制职工安置
方案
答:
4、内退职工5人。 5、特殊职工1人,是
工伤职工
。 6、职工遗属3人。 二、安置的指导思想和依据 略 三、
职工安置
的原则、思路及形式 (一)安置的原则 职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则,做到服从分配有岗位,置换身份有补偿,内部退养有保障。
改制
后的新
公司
应负责安置原
企业职工
。在改...
改制
时对因工负伤(包括职业病)丧失劳动能力
人员
如何
安置
?
答:
企业
在足额缴纳工伤保险费后,逐步移交社会化管理,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;应由企业支付的工伤待遇,由企业一次性支付
工伤职工
。被鉴定为五至十级的工伤职工,一般由原主体企业管理,继续承担各类工伤保险费用;经协商一致,与原主体企业终止或解除劳动合同的,原主体企业可以根据《工伤保险条例》及...
国有
企业改制职工安置
补偿
答:
国企
员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行
改制
的国有
企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要...
企业改制职工安置
方案
答:
法律分析:内容包括 1、制定
职工安置
方案的指导思想、原则和主要政策依据 2、制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日(经济补偿金等职工安置费用的计算,以有关部门批准
企业改制
方案之日为基准日。国家或省另有规定的,从其规定)。法律...
1989年发生的
工伤
,
企业改制
怎么
安置
答:
1989年发生的
工伤
,
企业改制
参考如下法条享受工伤待遇,如果解除劳动合同,需要给予经济补偿金。《工伤保险条例》第三十六条
职工
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(...
国有
企业改制
中的
职工安置
补偿有哪些
答:
您好!若是由单位解除劳动合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如能进一步提出更加详细的信息,...
贵州省国企破产
改制 工伤
1-4级的
职工
怎么
安置
答:
2、一般1--4级不存在你说“买断”的情况,也就是说单位要养一辈子,单位是不能单方面和你结束劳动关系的。但是个人能否与单位一次性了断,没有规定,所以这个问题不好说。3、如果
企业
倒闭,那么按照国家规定,如果是国有企业倒闭的话,会安排“下家”,也就是接管企业,对
工伤人员
负责。而且现在大多...
国有
企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
(4)一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。(5)生活护理费由工伤保险基金支付 (6)伤残津贴一级至四级伤残的
工伤职工
的伤残津贴由工伤保险基金支付,其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;国有
企业改制
中的
职工安置
补偿有哪些 您好! 若是由单位解除劳动合同,则经济补偿按劳动...
集体
企业改制
政策后,
职工
怎么
安置
??(办法或者规定)我会加分的
答:
集体
企业改制
以后,对
职工
的
安置
基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式
工人
,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕...
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