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公司改制工伤人员怎么安置
公司
倒闭了
工伤
赔偿
怎么
办
答:
申请工伤赔偿时公司破产的,
职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请
。如果公司对职工负有一定的赔偿责任,则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,...
公司改制工伤人员怎么安置
答:
经核实债务通知债务人清偿,若债务人认为有异议,应接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议,由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务,
改制企业
将在向
职工
支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。
改制
时对因工负伤(包括职业病)丧失劳动能力
人员如何安置
?
答:
被鉴定为五至十级的工伤职工,一般由原主体企业管理,继续承担各类工伤保险费用
;经协商一致,与原主体企业终止或解除劳动合同的,原主体企业可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定,支付工伤职工一次性工伤医疗和伤残就业补助金,(具体标准按照本省、自治区、直辖市的规定执行),并支付经济补偿金。
公司
面临重组,对
工伤职工如何安置
?
答:
现在我
公司
要重组
改制
,不知道
如何
对这位
职工
进行
安置
?谢谢!答:如果您的公司不是关闭破产的话,根据《
工伤
保险条例》的规定,
企业
是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系,退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇:(一)从工伤保险基金领取一次性伤残补助金,标准是18个月的本人...
城镇大集体
企业
对破产
改制
前已
工伤
退休
职工
应
如何安置
答:
用人单位不负责已退休
工伤职工安置
。退休职工的管理,与原单位脱钩,实行社会化管理,退休待遇的发放相关事宜由社会保险经办机构和社区劳动保障所承担,日常管理交由社区负责,城镇大集体
企业
对破产
改制
前已工伤退休职工,原大集体企业不负责安置。中办、国办 《转发劳动和社会保障部等部门<关于积极推进企业...
国企混改后
员工如何安置
答:
对于
工伤员工
,鉴定为1至4级伤残的,需保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴(按月支付)、退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇;鉴定为5至6级伤残的,保留劳动关系,用人单位安排适当工作支付工资。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。工伤员工可主动与用人单位解除或...
企业改制工伤人员
补偿在法律上是
怎么
规定的
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
1989年发生的
工伤
,
企业改制怎么安置
答:
1989年发生的
工伤
,
企业改制
参考如下法条享受工伤待遇,如果解除劳动合同,需要给予经济补偿金。《工伤保险条例》第三十六条
职工
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(...
企业
破产
工伤人员怎样
赔偿
答:
法律分析: 1、对一至四级的
工伤职工
,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。2、单位
改制
的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原...
企业改制工伤人员
补偿的相关规定是
怎样
的
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