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企业改制工伤职工安置
国企
改制
时八级
工伤
新政策与旧政策有什么不同?
企业
应该按哪个政策执行...
答:
新政策十条主要特点 新《条例》与目前实施的1996年劳动部颁发的《
企业职工工伤
保险试行办法》(劳部发[1996]266号)相比较、有十条主要特点:1、覆盖范围扩大以后,参保人数增长2倍以上。2、工伤保险基金的支出项目,管理费、宣传费和科研项目费用均删除。基金统筹体制不变,但费率、原则、费率档次、风险...
国企
改制
双解
职工安置
法规及权益有那些
答:
国有企业在改制过程中,必然伴随企业与职工劳动关系的一系列变化,包括合同的继续履行、变更或者解除等,依法维护
改制企业
职工的合法权益,使国有
企业改制
工作在法律和政策允许的框架内有序规范的操作,对于国有企业顺利实现改制目标具有非常重要的意义。本律师认为在国有企业改制的过程中,改制企业的
职工安置
...
企业改制工伤人员
补偿在法律上是怎么规定的
答:
法律分析:
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
国企混改后
员工
如何
安置
答:
国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有
企业改制
工作实施意见通知,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就
职工安置
费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工...
企业改制工伤人员
补偿的相关规定是怎样的
答:
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
工伤职工
到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤...
企业改制
还能享受原
工伤
待遇吗
答:
企业改制员工
还是能享受原有
工伤
待遇的,改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系,以及出现的遗留问题。《工伤保险条例》第四十三 条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位...
洛轴混改
职工
怎样
安置
答:
“
员工安置
”这个词一直伴随着国有企业改革的全过程,就此问题,在《关于规范国有
企业改制
工作的意见》、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》等文件,在不同的历史阶段都进行了明文规定,对在国企改制、主辅分离等国企改革过程中的“员工安置”问题进行了政策安排。对于
工伤
...
国营
企业改制工伤
补偿是多少
答:
国企
改制
,是投资人变更,劳动合同继续履行,承继单位继续承担工伤保险责任,
工伤职工
没有补偿。《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,...
职工安置
方案制定的情况是什么?
答:
7、对原
企业
因工负伤或患职业病的
职工
,
改制
改组后的新企业要按照国家有关规定妥善
安置
,切实保障其基本权益,依法享受
工伤
等社会保险待遇。对经县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残程度为.5至10级的职工,本人要求解除劳动合同的,原企业可按《福建省劳动合同管理规定》。(闽人大常[1996]19号)支付经济补偿金和医疗补助费,或...
企业改制工伤人员
补偿的相关规定是怎样的
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