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以企业为主的辩论赛主题
适合
企业
进行
辩论赛的辩论
题目
答:
6、正方:员工的价值实现应以自我努力为主;反方:员工地价值实现应以企业创造机会为主
。7、正方:安全生产重在奖励;反方:安全生产重在处罚。8、正方:企业的发展应以营销为重;反方:企业的发展应以文化为重。9、正方:人性化管理更能促进企业发展;反方:制度化管理更能促进企业发展。打造企业优秀的品...
辩论赛
,论题:
企业强大员工才能幸福,反方需提两个问题
!求答案
答:
首先:论题为《企业强大员工才能幸福》如果从反方去论证
,可以得到几个不同的逻辑 逻辑1:员工幸福了企业才能强大 逻辑2:哪怕企业强大了员工也得不到其真正的幸福 论点可以从下列地方着手:1.什么是幸福;2.名与利;3.员工与企业的主次 论点1对逻辑2,可以先定义幸福概念,员工追求幸福包不包括企业。
有个
辩论赛
题目是“
对于企业来说管理比技术更重要(正方)
”,请问正方...
答:
这一点很简单,技术日新月异,你不可能拿今日的技术去对抗明日的战场.关键地是你以一个什么样的态度去对待技术的开发,去对待
企业的
发展,这就是企业的管理模式.企业的管理模式对企业有长远规划性,其决定一个企业5年的计划,十年的发展,是一个先进的管理模式,使得企业有了延展性,使企业不会固步...
辩论赛
: 正方:
企业
应该大而强, 反方:企业应该小而精 支持哪方观点请说明...
答:
企业
肯定是应该大而强。首先大,才能群英荟萃,才能科技领先,领先才能精;大,不仅能更精,而且数量占优,才能质高价廉,才能良性循环,使企业永远立于不败之地。比如美国飞机
公司
,以大打造质量优势,打造数量优势,打造价格优势;比如日本汽车公司;比如等等,都是大企业跻身到世界几百强行列。企业小,...
辩论
题目:正方:
企业
规模大好;反方:企业规模小好 这个该怎么说?_百度知 ...
答:
这个辩题挺不错的 两个方面都能说~作为正方,两类要点应该陈述:1.立论部分 立论就是说大企业好 包括大
企业的
生产规模大可以实现规模经济,降低成本。包括应对不确定性以及不可抗力经营风险能力强,在危机中更容易生存。包括员工归属感强(从个体行为角度说人类是群居的),容易吸引更多人才。包括多元化...
辩论会
题目?
答:
10.正方:理想人才以仁
为主
反方:理想人才以智为主 11.正方:网络对大学生的影响利大于弊 反方:网络对大学生的影响弊大于利 12.正方:金钱的追求与道德可以并行 反方:金钱的追求与道德可以并行 13.正方:杜绝盗版,消费者扮演比政府更重要的角色 反方:杜绝盗版,政府扮演比消费者更重要的角色 14....
参加
辩论赛
,我方观点是:
企业
运作和发展,文化建设比制度管理更有效,求...
答:
所以出现不诚信的问题。这个时候,我们要求制度管理更严格一点,有用么?关键还是文化建设。在中国,面子问题有时候比天都大。这也就是为什么很多违法人员宁可在公安机关认罚也不愿通报单位和家庭的缘故。所以,文化建设上来了,周围群众的谴责力量强大了,氛围好了,自然
企业
也就诚信了。
辩论赛
题目:
企业
竞争的实质是文化的竞争
答:
企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是
企业的
灵魂和精神支柱,具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域。通过企业文化的建设实施,使企业人文素质得以优化,归根结底是推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长。一、企业...
急需
辩论赛
反方辩词,题目:正方,人性化管理更能促进
企业
发展;反方,制度...
答:
这个题目好
辩论
:一、制度化管理是
企业的
趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明:制度化管理是企业发展的基础。二、制度化管理不是说不要人性化管理。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过制度与企业实际结合,...
自由
辩论
提问题:我方是 爱岗敬业是个人发展的需要;反方为
企业
发展需要...
答:
中国名牌产品三鹿集团,为什么消失了,还不是因为检验岗位的疏漏造成的,如果检验岗能够及时组织受污染奶源的进入,
企业
也就不会有这样的结果。铁人王进喜的战斗精神,以一带十,以十传百,其铁人的战斗精神感染了所有的员工,积极进行石油大奋战,完成党和国家交给的任务。向军人一样完成任务,这不仅仅是...
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