66问答网
所有问题
当前搜索:
产假被辞退违法吗
产假
期间能
辞退
员工吗
答:
法律分析:休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同
,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生...
产假
休完
被辞退违法
不
答:
法律分析:属于违法解除合同
,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。产假休息是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制度的,是要受到处罚的。法律依据:...
正在休
产假被辞退
该怎么赔偿
答:
正在休产假被辞退属于非法辞退
,用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资;若是当事人工作年限未满一年,但超过六个月的,则按照一年计算;未满六个月的,则按照六个月计算,赔偿当事人一个月工资。法律...
休
产假被辞退
的赔偿多少
答:
辞退产假的职工就是属于违反规定的辞退员工情形
,所以应当支付该员工相应的经济补偿金,根据工作的时长来确定补偿金的多少。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在女职工产假期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
休完
产假被辞退合法吗
答:
法律分析:处于哺乳期内,
如果没有违反相关法律规定的情形,也没有经过协商,那么单位属于单方面违法解除劳动合同
,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。法律...
产假
期间
辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休
产假
员工不可以辞退。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被
公司辞退
,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
产假
期
公司
能
辞退
员工吗?
答:
产假
期公司是不能辞退员工的,如果此时随意辞退不仅是
违法
的,而且还必须要给这个职工一大笔物质赔偿。而女员工在产假期间
被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,...
女员工怀孕后
被开除合法吗
?
答:
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第...
休小
产假
期间被无故
辞退
答:
法律主观:女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以
辞退
,但是职工可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
产假
期间
公司
可以
辞退
员工吗
答:
在女职工
产假
期间,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是
合法辞退
,也是允许的。 一、产假期间
公司
可以辞退员工吗职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休产假能被辞退吗
公司裁员产假员工算违法吗
休完产假就被辞退合法吗
休完产假被公司辞退违法吗
休产假期间辞退员工违法吗
产假期间公司可以辞退员工吗
产假期间被解除劳动合同
哺乳期被开除怎么赔偿标准
可以提前两个月休产假吗