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产假被辞退违法吗
未婚先孕解除劳动合同可以吗?
答:
不能。未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕
辞退
员工的做法是
违法
的。未婚先孕同样可以享受
产假
。妇女生育产假是法定的,不管是否符合计划生育政策,...
深圳单亲妈妈可否申请生育保险?
答:
在北京工作多年的Sarah(化名),因未婚生育被
公司违法辞退
,并被用人单位拒绝发放
产假
工资。她认为自己应当享受生育保险待遇,故起诉了用人单位,但北京市朝阳区人民法院和北京第三中级人民法院均以Sarah “未婚生育,不符合国家政策,要求支付产假工资的请求缺乏法律依据” 而驳回了Sarah。Sarah继续向北京高院申请再审,希望北京...
请问女职员休完休
产假
后,当年的社会保险缴费基数该如何计算?
答:
女职员(晚育)2010年1月至4月休
产假
,期间领取生育生活津贴,5月开始正常上班。请问该女职员2011年社会保险缴费基数该如何计算?我们
公司
的计算方法为:(5至12月工资收入)/12,是否正确?我本人认为计算方法为:(1至4月生育生活津贴+5至12月工资收入)... 展开 匿名...
2018年北京
产假
规定,北京二胎产假规定多少天
答:
8日开始征集意见的条例修正案提出,将第二十条修改为:“机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合本条例规定生育的,除享受国家规定的
产假
外,增加奖励假三十天,配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。”两孩间隔时间可自己做主 原条例中第十七条规定,一对夫妻...
如何解决三期员工的问题
答:
产假
、看护假期间,照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。 六、女员工隐瞒怀孕可以
辞退吗
? 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。” 《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。” 《中华...
现在考上公务员真的有那么吃香吗?
答:
有个朋友上岸到现在的入职半年多,我算是见证了他的上岸故事,打算和大家分享一下,他上岸半年以来的一些收获,他大学刚毕业没有想着去考公,毕业一年后才打算考公,他在企业工作过一年,现在考上一个县级单位的公务员,他和我说了以下几个感受。第一个就是觉得在他那里,公务员性价比还不错,他是...
三期员工指的是哪三期
答:
五,单位与三期员工
违法
解除劳动合同,应支付
产假
工资《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定:“用人单位违反本规定,侵害女职工
合法
权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿。”六,企业倒闭了三期员工如何赔偿?用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女...
规定劳动合同模板1000字
答:
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法...
力挺每位职场女性!女性劳动权益保障一文全知道(__ω__)!
答:
产假
待遇是对怀孕女职工身体健康的保护,无论是否符合计划生育政策,女职工都应享有产假待遇。
公司
规定入职后“N年不得生子”,
合法吗
?《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。所以,即使用人单位劳动合同有约定,也是无效的。应聘时隐瞒已婚状况,算欺诈...
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