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公司裁员产假员工算违法吗
公司
以女
职工
休
产假
为由将其辞退是否合法
答:
公司以女职工休产假为由将其辞退违法
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外,用人单位不得通过非过失性辞退和经济性裁员与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
孕妇
产假
及哺乳期
裁员
赔偿
答:
孕妇产假及哺乳期裁员属于违法解除劳动合同
,用人单位赔偿的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
产假
期间
员工被裁员
去劳动合同合法吗?
答:
员工在产假期间,单位是不能辞退员工,也不能与其解除劳动合同的,
否则就是违法行为
,要承担相应的赔偿。如果出现这种情况,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,并要求二倍经济补偿作为赔偿。 一、产假期间员工被裁员去劳动合同合法吗?不合法的,女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支...
产假
期间
公司裁员
如何赔偿
答:
裁员属于按劳动合同法第四十一条规定解除合同,
产假期间裁员属于违法解除合同
,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。附:劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:??(...
产假
期间辞退最大赔偿
答:
公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿,除经济补偿之外,公司另支付产假工资,
这样做是合法的
,你的合法权益并未遭到侵害。哺乳期内,员工是需要正常上班的,只是根据《女职工劳动保护规定》第9条,享受一定的哺乳假(也即单位应当给哺乳期内的女是个安排时间哺乳)——对哺乳未满1周岁婴儿的女职工...
怀孕期间被辞退合法吗?
答:
总之,如果女
员工
因为怀孕而被解雇或遭受歧视,这
是违法
的,并应该受到法律制裁。因此,女员工需要了解自己的合法权益,并采取必要的措施维护自己的权益,同时也能促进一些
企业
的重视女性员工的权益。除了法律保护之外,企业应该积极实施反性别歧视政策,为女员工提供公平的工作机会和待遇。具体来说,企业可以...
产假
后被
裁员
怎么算赔偿
答:
产假
期间被
裁员属于违法
解除劳动合同,用人
单位
应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
开除怀孕女
员工公司
面临什么处罚
答:
在女
职工
怀孕期间用人
单位违法
解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应赔偿。一、怀孕
裁员
赔偿标准《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第87条用人...
女
职工
哺乳期被经济性
裁员
,
违法吗
?
答:
法律上规定,
产假
期间工资标准不能低于产假前月平均工资,如果产假津贴不足,则由用人
单位
补差额。你可以查当地社保里生育险里有规定。就这一点
公司
就已经违规,可以向劳动仲裁申请。关于
裁员
,就是解除合同,合同法里规定只有经济补偿金。另外,法律规定哺乳期女
职工
,每天八小时工作,有一个小时哺乳时间。
产假
后可以辞退
员工吗
答:
法律主观:
公司
一般不可以辞退在
产假
期间的
员工
,除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形的。如果员工无上述过错,则公司不得予以辞退,也不能对其进行
裁员
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人...
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