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产假被辞退违法吗
休完
产假
就
被辞退合法吗
答:
法律分析:不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天...
休完
产假
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:休
产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
产假
期间可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
休完
产假
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:休
产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
产假
后
被辞退
违反的法律内容
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因...
产假
期间
被辞退合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(...
怀孕了
辞退
是
违法
的吗?
答:
辞退
怀孕的女职工,在法理上当然是
违法
的。考虑到有些人,入职、怀孕、事假、别人代工、
产假
,然后辞职,对小
公司
来说,除了付了所有的工资福利,管理混乱和折腾,啥也没得到。有些做法虽然不
合法
,但可以理解。有些人,真是一粒老鼠屎坏了一锅粥。
产假
休完
被辞退违法
不
答:
产假
是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。综上问题所述,产假休完
被辞退
是不
违法
的,如果在产假期间辞退就会造成违法行为,属于违法解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
产假
休完
被辞退违法
不
答:
产假
是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。综上问题所述,产假休完
被辞退
是不
违法
的,如果在产假期间辞退就会造成违法行为,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
休
产假
期间
公司
能
辞退
员工吗
答:
不可以。结束之后是可以辞退的,但是期间不能。休
产假
期间被
公司辞退
的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间,没有严重
违法
违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
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