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产假被辞退违法吗
郑州一女子休
产假被
公司强制停社保
辞退
,你如看待公司这一行为?_百度知 ...
答:
公司
的这种行为是
违法
的。该女子正常休
产假
,也没有影响公司的正常运作,没有给公司带来损失,所以等到产假正常结束之后,她是可以回到原有的岗位上的,但是该公司却通过强制停社保的方式
辞退
了女子,这种行为是不
合法
的,女子必须要向劳动局提交证据材料,要求公司赔偿自己的损失。女性职工在职场上由于婚假...
休小
产假
期间被无故
辞退
答:
法律主观:女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以
辞退
,但是职工可以解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
河南郑州一女子休
产假被
公司强制停社保
辞退
,公司这么做合适吗?
答:
该
公司
应当继续保证该女子权益,如果需要
辞退
可以等该女子
产假
休完后到公司正式上班之后,再行商讨离职手续办理。一、该公司行为已经涉嫌
违法
。我认为该公司的行为涉嫌违法,虽然他找出了很多理由来解释自己为什么对该女子进行辞退,但是实实际际的原因大家都应该心里很清楚,之所以辞退的原因是因为该女子正在休...
产假
期间
被辞退合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(...
郑州一女子休
产假被
公司强制停社保
辞退
,公司的举动是否
违法
?
答:
违法
。据我国劳动法的相关条例来说,女性在怀孕期间、
产假
期间、哺乳期间,
公司
是不能够
辞退
员工的,这些条款在劳动法当中的第三章第29条有明确的规定。这名在休产假期间的女子,如果已经被公司强制辞退,那么我们可以找到公司的工会,寻求解决方案,如果工会并没有给出一个合理的解决方式,那么我们可以直接...
怀孕期间
被辞退违法吗
?
答:
在这种情况下,
公司辞退
该女员工的行为存在一定的
违法
风险:1. 违反妇女权益保护法。妇女权益保护法规定,雇主不得因女员工的婚姻、怀孕、
产假
、育婴休业等原因解除劳动合同。公司在女员工入职仅1个月就因怀孕解除劳动合同,显然违反了这一规定。2. 违反劳动合同法。劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同应基于...
产假
休完
被辞退违法
不
答:
一、工作三年被
公司辞退
赔偿金有多少工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况:1、如果属于单位
违法辞退
,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;2、如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;3、如果是员工过失性辞退,法律规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种...
孕妇被
公司辞退违法吗
?
答:
辞退
怀孕的女职工,在法理上当然是
违法
的。考虑到有些人,入职、怀孕、事假、别人代工、
产假
,然后辞职,对小
公司
来说,除了付了所有的工资福利,管理混乱和折腾,啥也没得到。有些做法虽然不
合法
,但可以理解。有些人,真是一粒老鼠屎坏了一锅粥。
休完
产假
就被
公司辞退合法吗
答:
法律分析:女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于
违法
解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。法律依据:《中华人民...
怀孕期间
被辞退合法吗
?
答:
一般来说,在一些国家/地区的法律法规中,禁止用怀孕作为
解雇
员工的理由,包括在劳动合同期间怀孕。因此,如果这家
公司
在解除与女员工的劳动合同时使用了怀孕作为裁员的原因,那么这家公司可以被认为违反了相关的法律法规。在这种情况下,女员工可以通过法律途径维护自己的
合法
权益。她可以寻求劳动仲裁或提起...
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