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事业单位双肩挑人员如何占岗
事业单位双肩挑人员如何占岗
答:
报政府人力资源和社会保障部门审批。双肩挑人员占用管理岗位职数,
须在所核定的管理岗位总额之内按岗位管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批
,应从严控制和审批。在专业技术类事业单位的领导人员或者管理岗位上,也可以存在领职...
黑龙江
事业单位双肩挑
的比例是多少。
答:
二、2018年起,
事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“双肩挑”人员占单位专业技术岗位结构比例
。三、各事业单位结合编制机构部门核定的事业单位领导职数,报同级事业单位人事综合管理部门重新调整岗位设置...
如何
解决
事业单位双肩挑
问题
答:
因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,
他占的是管理岗职数,不占专技岗位职数
,你设他主任,但兼聘专技7级。2、双肩挑条件之一,该管理岗位需要专业技术背景,说明工勤岗人员不得...
事业单位
岗位设置所谓“
双肩挑
”占比例不
占岗如何
理解?
答:
“双肩挑”人员一方面占着领导岗位
,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。
事业单位
“
双肩挑
"
人员岗
位设置
如何
填表
答:
只有在以专业技术岗位占主体的单位才可以“双肩挑”
。以编制30人为例,专业技术人员不可以低于70%,那么,30*70%=21,管理岗位1正2副设3个岗位,这三人如果都“双肩挑”,必须占用这21个专业技术类的岗位,其余的6个...
“
双肩挑
”岗位设置条件、范围是哪些?
答:
资源支持。提供“
双肩挑
”需要的
人员
配备、财、物等方面的支持,如配备专职副书记或行政副职,提供使
单位
正常运营所需的财物支持,避免因物质资源不足而加重“双肩挑”干部的压力和引起单位的矛盾。
如何
申报职数?详细介绍
双肩挑人员
的操作流程
答:
果符合条件的
双肩挑人员
可以获得相应的补贴,高质量的完成任务,同时也提高了双肩挑人员的自我认同感。三、如何申报职数?3.1 确认申请时间 首先,双肩挑人员必须确定申请时间,在政府部门的相关公示中查询,了解申请职数的时间、...
事业单位
岗位设置所谓“
双肩挑
”占比例不
占岗如何
理解?
答:
事业单位
岗位设置的
人员
可以在管理岗和技术专业岗
“
双肩挑
”是什么意思
答:
双肩挑人员
,是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。“双肩挑”多是一些
事业单位
领导人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。出现这种现象的一般是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。但是在原则上...
双肩挑
的管理岗和技术等级的工资不可以超过岗位标准
答:
是的。专业技术类
事业单位
,按要求可以设置不低于70%的专业技术岗位,和不高于15%的管理岗位。管理岗位执行的是职级工资,工资水平与职务与级别紧密相连。从政策规定上来讲,事业单位实行岗位管理,分为管理岗位、专业技术岗位...
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