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事业单位双肩挑人员如何占岗
事业单位双肩挑岗
是否可以继续晋升上级专业技术岗?
答:
岗位空缺:单位内部需要有相应级别的专业技术岗位空缺,才能实现“
双肩挑
”。此外,严格控制“双肩挑”岗位的数量是必要的,因为其会对其他职工的晋升空间造成影响,可能导致人才流失并影响团队的整体发展。综上所述,如果符合上述条件并且存在相应的专业技术岗位空缺,那么作为
事业单位
中的一名管理
人员
,是有机会...
事业单位
一
肩挑
晋升专技等级
占岗
位或比吗?
答:
不占。
事业单位
是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的一个组织,而其一肩挑晋升专技等级不
占岗
位或比,但是
双肩挑
专技等级就会占岗位或比了。
双肩挑人员
退出领导岗位,还能参与竞争专技岗位吗?
答:
能。根据
事业单位
岗位管理制度实施后有关问题的处理意见可知,确需“双肩挑”的,应按照规定的范围、条件和程序报批核准后予以聘任,不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑”,退任领导岗位的
双肩挑人员
可以选择聘任管理岗位或者专业技术岗位。
事业单位
岗位设置比例结构
答:
事业单位
岗位设置的比例是百分之40。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体,一般为
单位岗
位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体,一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主...
事业单位
专业技术
人员
有机会提拔到管理岗位,应该
如何
选择?
答:
事业单位
专技
人员
转管理岗,如果是晋升,比如从初级职称到管理八级,可以考虑转,毕竟从普通人员提拔为副科当领导了,不过因为管理岗职数偏少,上升渠道有限,要做好以后提拔难熬日子的心理准备。而如果是平级转岗,完全没必要,专技人员走职称路线,正常情况一般都可以拿到中级,少部分可以到副高,大致相当于或略低于正科、副处的...
哈尔滨
事业单位双肩挑人员占岗
几年可调换
答:
3年。根据相关公开信息查询显示,哈尔滨
事业单位双肩挑人员
三年后可以提出申请进行调换。双肩挑人员是指在事业单位专业技术岗拥有专业技术职称。
事业单位
岗位设置比例计算方法
答:
计算方法见下面:管理岗,占全部编制内
人员
的百分之10到30,专业技术
岗占
全部编制内人员的百分之70到80,工勤岗占全部编制内人员的百分之10。
事业单位
岗位类别主要区分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。就专业技术岗位而言,又分为高级、中级和初级,专技高级又分为正高(一级至四级)和副高(五级至七级...
请问什么是“
双肩挑
”岗位?谢谢!
答:
“
双肩挑人员
”(以下简称“双肩挑”)是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。“双肩挑”多是一些
事业单位
领导人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。这种现象特别是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。原则上事业单位人员不得同时在两类岗位上任职。
事业单位双肩挑
允许吗
答:
不允许。根据查询中国政府网信息显示:根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定,事业单位
人员
原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批,这意味着,事业单位工作人员不能同时在两类岗位上任职,所以
事业单位双肩挑
是不允许的。
事业单位
管理岗比例
答:
百分之40。
事业单位
岗位设置的比例是百分之40,其中管理
岗占
全部编制内
人员
的百分之10到30,专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80,工勤岗占全部编制内人员的百分之10。
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