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临时工超过多久算正式工
临时工
连续工作
多久
可以转正
答:
法律分析:没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正
。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳...
请问新劳动法规定做
多久
才
算正式
员工
答:
现在没有
正式工
、
临时工
之说,都是签订劳动合同的员工,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的试用期,但不能违反相关法律的规定。法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动合...
超过多长时间
不算
临时工
答:
超过一个月
。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定,雇主必须按照规定支付临时工工资、提供必要的工作条件和安全保障,也需要遵守相关的劳动时间和休息休假制度,若雇佣时间超过一个月,雇主和员工之间的劳动关系就会相对稳定,需要按照规定签订劳动合同,缴纳社会保险等,因此,超过一个月后,临时工会转为正...
超过多长时间
不算
临时工
答:
超过六个月不算该工种
。关于临时工的定义,我国《劳动合同法》做出了明确规定。根据法律规定,所谓的临时工,是指在存续时间不超过六个月的岗位上工作的劳动者。超过六个月工作时间用工的,不应再被视为临时工,工单位应当与劳动者签订正式的劳动合同,并依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。
临时工多久算
长期用工
答:
法律分析:一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般
是
指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订的合同来看。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...
...在一个企业干满10年以上必须无条件转为
正式
员工?
答:
法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一份劳动合同,但是有不少非法用人单位在劳动者不知情的情况下,不与劳动者签署劳动合同,此种情况下用人单位在法律上是受到相应的制裁,同时也会补偿劳动者相应的补偿金,用人单位自用工之日起
超过一个月
但不满一年位于劳动者订立劳动...
河北省
临时工
接工龄与
正式
招工间隔不能
超过多长时间
?
答:
河北省
临时工
接工龄与
正式
招工间隔不能
超过
六个月。根据查询相关公开信息显示:临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。
超过多长时间
不算
临时工
答:
临时用工时间一般不得
超过
6个月。
临时工
一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行...
临时工
如何让转正?
是
不是工作
超过
三个月在没被辞退的情况下就可以转为...
答:
不是这样的,很多单位的规定分临时工和实习工,你说的那种应该
属于
实习工。而
临时工是
没有期限的,不享受正式职工待遇,没有养老保险等等,到了退休年龄要么辞退要么拖后。建议最好找找领导帮忙给转成
正式工
~~
临时工
的合同期限不得
超过多久
答:
法律分析:
临时工属于
劳务派遣用工,因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定,即不得
超过
六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工,可以通过劳务派遣方式,且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此单位设立临时工岗位的时候,其...
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