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临时工工作多久才算正式工
临时工
连续
工作多久
可以转正
答:
法律分析:没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正
。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳...
在事业单位当
临时工
,
十年以上
,可以转成单位
正式
职工吗?
答:
“在事业单位当临时工,
工作十年以上
”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。(一)、临时工:在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。(二)、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
请问新劳动法规定做
多久才算正式
员工
答:
现在没有
正式工
、
临时工
之说,都是签订劳动合同的员工,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的试用期,但不能违反相关法律的规定。法律分析
工作
中,劳动者和用人单位签订劳动合...
临时工
如何转
正式工
答:
临时工可以转正。
试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正
。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
什么样的员工
算是正式
职工?
答:
(2)临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时工、日工、月工、季度工。
劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议
。2.薪资待遇不同。(1)正式工。正式工的薪资待遇相对健全,一般按月计薪,高管按年计薪,有最低工资保障标准的要求。(2)临时工。临时用的薪资待遇...
正式临时工是
什么意思
答:
正式临时工是
指有一定工作经验的
临时工作
人员,其工作内容与公司正式员工相似,但其工作期限有时间限制,一般为数月或一年。这种工作形式在当前经济环境下越来越常见,许多公司通过招聘正式临时工的方式来满足项目需要或者试用期间,以此减轻对公司长期雇佣的成本压力。正式临时工能够获得相应的薪酬和福利,为其...
劳动法对临聘人员是怎样规定的
答:
临时招聘的工人,与
正式工
相对。
临时工
就是暂时在单位
工作
的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
临时工多久
算长期用工
答:
法律分析:一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点
工作
。具体需要根据劳动者与用人单位签订的合同来看。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...
临时工
如何让转正?是不
是工作
超过三个月在没被辞退的情况下就可以转为...
答:
不是这样的,很多单位的规定分临时工和实习工,你说的那种应该属于实习工。而
临时工是
没有期限的,不享受正式职工待遇,没有养老保险等等,到了退休年龄要么辞退要么拖后。建议最好找找领导帮忙给转成
正式工
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