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未签劳动合同突发脑溢血
工人
没有签定劳动合同
在午休时
突发脑溢血
抢救无效死亡该如何处理_百 ...
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同的工人死亡其家属要维权。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同...
爸爸给私人老板打工,
突发脑出血
,
没有劳动合同
。算不算工伤?
答:
算工伤,
首先可以和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金
。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。法律分析工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位,措施...
没有签订劳动合同
和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因
脑溢血
死亡算...
答:
没有签订劳动合同
和办理工伤保险的60岁农民工在工作时间因
脑溢血
死亡算工伤.没有办理劳动合同的只要能证明与该企业(含个体工商户)存在劳动关系就行;在工作时间和工作岗位
突发
疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 如鉴定为工伤,工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买工伤保险,则...
工人晚上九点左右在宿舍
脑出血
,在医院抢救五天昏迷不醒,夲人
没有签劳
...
答:
1、没有签订劳务合同,属于非法用工的一类
,可以保留证据,工厂是有责任和义务进行部分医疗赔付的,但是不会承担所有,2、是否有饮酒或者其他疾病史,如果违反厂风厂纪,工厂可以推脱一部分责任,从根本上讲,既然是本厂的工人,厂子是有义务先进行抢救病人的,无论哪方有责任,救人为先,再追究其各方责...
我一朋友
没有签定劳动合同
,在上班期间
脑溢血
死亡,请问属于工伤死亡吗...
答:
没有签劳动合同
,能够证明有劳动关系,能够证明是在工作过程中死亡即可,即可以视为工伤
企业未与员工
签订劳动合同
且只买了工伤保险,现员工
突发脑出血
答:
如果
脑出血
原因与工作无关,则可能无法获得工伤保险赔偿,而起诉企业的话,企业只会基于人道主义给予慰问,法院不会判企业进行赔偿。相关法律规定:工伤保险条例 关于工伤分类的相关规定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
河南省
未签订劳动合同
未上社保,在公司宿舍
突发脑出血
死亡,死者生前所在...
答:
因病与因工死亡有区别,死者在单位上班半年。单位不
签合同
,就意味着不会买社保,是事实
劳动
关系。单位属于违反劳动法。你可以向劳动部门提出申请仲裁。可以享受医疗补偿和少量经济补偿。这个需要看劳动部门仲裁的结果而定。如果是工伤死亡,赔偿的金额就大了。
没有签订劳动合同
,工作之余
突发
脑淤血抢救,用工单位应该承担哪些责任...
答:
工作时间、工作地点
突发
疾病经抢救无效48小时内死亡的,可以认定工伤,认定后费用工伤保险承担,没缴纳工伤保险的单位承担。除此之外的疾病,单位都没责任
没劳动合同
入职不满一年的,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。入职超过一年视为无固定期合同 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...
...一私人工厂打工(
未签合同
),工作期间
突然
犯
脑出血
病,请问该企业是否...
答:
如果某人在一私人工厂打工期间,未和用人单位
签订劳动合同
,在工作期间
突然
犯
脑出血
病的,用人单位是不能按工伤给予补偿的,除非该人经抢救四十八小时内死亡,被认定为工伤。即使签订了劳动合同,用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。劳动者可以用医疗保险来报销,并申请延长医疗期,领取医疗期间的工资及救济...
没有劳动合同没有
工作休息的时候
突发脑出血
公司赔偿费多少?
答:
协商不成的话,根据你所说的情况,这种情况下一般是要先进行
劳动
仲裁来确定你们之间的劳动关系,你需要提供你的工资流水,工服,打卡记录等其他能证明你们之间存在劳动关系的证据。其次在确定劳动关系以后,可以向公司主张赔偿,进行工伤鉴定。另,如果说是你自己在家休息,那么公司是
没有
责任的。
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