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世格人力资源模拟计算薪资
人力资源
如何
算工资
答:
1、基本工资:每个公司都会有自己的薪酬体系
,新员工加入公司后,人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资,即员工应得的最基础的薪资。2、津贴补贴:除了基本工资,员工工资中还包括一些津贴与补贴,如:交通补贴、餐补、业务津贴等。这些津贴与补贴的种类和金额因公司而异。3、绩效奖金:如果公司有...
自动
计算工资
的软件
答:
自动计算工资的软件有:
薪酷、人事易、华人HR、同鑫、用友HR、金蝶人力资源管理软件等
。一、薪酷 薪酷是一款专注于人力资源管理的云端软件,它提供了全面的薪酬管理服务,包括薪资计算、考勤管理、社保管理、绩效管理等。二、人事易 人事易app是一款基于互联网的效率办公软件,致力于帮助企业人事部门管理员...
人力资源
hr每天只是打电话请人来实习,那
工资
到底怎么
算
的?
答:
人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右
,可能城市的平均薪资高一点的话,底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样,有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的,可能是50块钱一个人;有些公司是按照邀约过来面试,并且成功入职并熬过试用期,一个员工正...
人力资源工资
一般多少
答:
人力资源工资
一般是四位数。人力资源管理师所处的工作岗位不同,每月的
薪资
也是不同的。另外,获取的人力资源管理师证书的等级不同,工资水平也是不同的,一般证书的等级越高,工资待遇越好。一般来说人事专员为最低档的工资,就是刚好四位数左右。绩效经理高一些,可以达到五位数。
薪酬
经理则要更高一些,...
手机自动
算工资
的软件
答:
东宝
人力资源
管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法,提供了自定义薪酬结构功能,自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑,并可以保存为薪酬方案,下次使用直接选用即可。非常快速,准确,方便进行
工资计算
的软件,肯定是wps或者excel,这两款软件都是可以非常快速,准确
计算工资
的。i人事不错。i人事属于上海利唐...
工资
核算软件有哪些啊
答:
在众多
人力资源
管理系统中,人智汇是备受推崇的全模块人工智能人力资源管理系统。该系统涵盖了六大模块,包括
薪酬福利
管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理。慧
人力薪酬
核算系统:自动汇总影响薪酬核算
计算
数据:所有考勤,请假,加班,提成等各种影响
薪酬薪酬
核算数据,自动汇总,在...
HR数据丨招聘考勤
工资
社保最全公式
答:
月
工资
额÷21.75天÷8小时x3倍x法定假日加班时数 6、【直接生产人员工资比率】:直接生产人员工资总额÷企业工资总额x100 7、【非生产人员工资比率】:非生产人员工资总额÷企业工资总额x100 8、【
人力资源
费用率】:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额x100 9、【人力成本占企业总成本的比重】:一定...
人力资源
(中级辅导) :
薪酬
管理(一)
答:
一、基础
薪酬
、奖金、福利 1. 基础薪酬设定过程的步骤 2. 个人奖励、团队奖励和组织奖励的主要形式和方法 3. 福利的概念和功能 二、特殊群体的薪酬和企业管理成本 1.管理人员薪酬的构成要素 2.企业人工成本的概念和构成 第一节 基础薪酬 第一节 基础
薪资
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在...
有没有HR同行推荐一些好用的
算薪
软件啊?
答:
1、自定义
薪酬
结构
工资计算
往往是一个复杂的过程,涉及到员工的出勤信息、工时、计件信息、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩奖励、社保及公积金、其他补贴、个税等等信息,需要有这些模块进行计算支撑。东宝
人力资源
管理软件针对于这些复杂的岗位
薪资
和绩效算法,提供了自定义薪酬结构功能,自行按岗位薪酬模式...
人力资源
管理师是干什么的
薪资
待遇怎么样
答:
人力资源
管理师
薪资
待遇 一项
薪酬
调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1.5万元至3万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间;人事专员为3000元至4500元。人力资源管理师这个职业的
工资
,是随着年龄阅历以及工作经验的增长,而逐步提高的。高薪...
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