关于薪酬管理系统，目前市面上有很多不同的薪酬系统，一些都集成在人力资源管理系统中，便于企业关联其他模块数据，这是由于薪酬管理系统往往需要和考勤、工时、计件、绩效、岗位等信息进行关联计算。如果是独立的薪酬管理系统，就需要手动去输入这些模块进行计算，也可以选择不同岗位的绩效方式进行薪酬计算。
目前我们使用的是东宝软件的薪酬管理系统，基本实现了自动化核算，在薪资结构、税费计算、工资报表导出等方面，优势还是很明显的，简单地列举一下相关的功能点吧：
1、自定义薪酬结构
工资计算往往是一个复杂的过程，涉及到员工的出勤信息、工时、计件信息、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩奖励、社保及公积金、其他补贴、个税等等信息，需要有这些模块进行计算支撑。东宝人力资源管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法，提供了自定义薪酬结构功能，自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑，并可以保存为薪酬方案，下次使用直接选用即可。
2、关联员工信息
东宝薪酬管理系统可以关联员工信息数据，直接获取员工岗位、班次信息，并可以关联考勤系统，自动获取考勤信息，进行薪酬计算。在薪酬计算过程中，不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配，而且，员工的工资、试用期还是转正期、是否调岗，是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果，同时，还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。
3、关联税局和社保
在薪酬计算环节中，薪酬超过需缴税部分就需要进行个税申报缴纳，在东宝薪酬管理系统中，可以自动关联当地税局和社保部，获取当地社保缴纳金额信息，自动完成个税申报和社保缴纳，无需企业HR进行操作。
4、工资条生成，报表一键导出
东宝薪酬管理系统支持员工工资条生成和导出，并将工资明细发送至员工自助app上供员工输入密码进行查询，保密性高。另外支持企业员工工资报表导出，给企业提供人工成本数据报告。
薪酬管理是企业管理的重要部分，随着企业的发展，企业员工规模逐步扩大，各式各样的问题逐渐抛出，所以好的薪酬管理软件必须足够应对庞大的、复杂的薪酬计算，实现自动化核算，才能解决基本的薪酬管理问题。
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